4/C'li Personel'e Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakkı

4/C'li Personel'e Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakkı
İstanbul ili Pendik ilçesinde 4/C statüsünde hizmetli olarak görev yapan personel'in doğum sonrası yasal izin süresinin bitimini müteakip 6 ay ücretsiz izin talebinin reddine ilişkin işlem, İstanbul 4. İdare Mahkemesi tarafından hukuka aykırı bulundu. İstanbul 4. İdare Mahkemesi gerekçeli kararını şu şekilde açıkladı:

-->
Eğitim-Bir-Sen sendikasının işlemin iptaline ilişkin talebini karara bağlayan İstanbul 4. İdare Mahkemesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan, isteği halinde kadın işçiye, doğum izni süresinin tamamlanmasından sonra altı aya kadar ücretsiz izin verileceğine yönelik benzer düzenlemeyi de dikkate almak suretiyle, 4/C statüsünde görev yapan personelin doğum yaptıktan sonra aylıksız izne ayrılma talebinin Anayasa’nın 41. maddesinde yer alan ailenin ve çocukların korunması ilkesi çerçevesinde değerlendirerek, 6 ay ücretsiz iznin verilmemesi işleminde hukuka uyarlık bulunmadığına hükmetti. Bu karar çerçevesinde aynı durumda bulunan 4/C'li personel'in yasal doğum izni süresi haricinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izine ayrılmasının da önü açılmış oldu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Mahkeme tarafından haklı görülen 4/C statüsündeki personel hakkındaki karar aşağıda sunulmuştur.

-->

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

İsmail Koncuk: 4/C'lilere Büyük Haksızlık

İsmail Koncuk: 4/C'lilere Büyük Haksızlık
Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Memur-Sen’in 2015 yılında imzaladığı toplu sözleşme, tüm memur ve memur emeklilerinden sonra şimdi de 4/C’lileri de zarara uğrattı dedi.
Bilindiği üzere 657 sayılı Kanunun 4. Maddesinin C fıkrası uyarınca çalıştırılan personele ek ödeme verilmiyordu. 4/C’li personel ise kendilerinin de kamu görevlisi olması ve memurlarla aynı işyerlerinde, benzer işler yapmaları gerekçesiyle ek ödemeden faydalanmak üzere mahkemeye başvurmuş, mahkemeler başvuran personele ek ödeme ödenmesi yönünde karar vermişti.
Mahkemelerden 4/C’liler lehine çıkan bu karara istinaden kurumlar da söz konusu personele mevzuatta belirlenen en düşük oran üzerinden aylık yaklaşık 550 TL tutarında ek ödeme vermekteydi.
Ancak 2015 yılında imzalanan toplu sözleşmede 4/C’li personele mahkemelerin 550 TL olarak verilmesini öngördüğü ek ödeme miktarı 2016 yılı Ocak ayı itibarı ile 150 TL olarak belirlendi. Böylece bir 4/C’li çalışan mahkemeye başvurması halinde aylık 550 TL almaya hak kazanırken, toplu sözleşme bu rakamı aylık 150 TL’ye çekmiş oldu. Bu gelişme üzerine Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü de bir görüş yayınlayarak şu açıklamada bulundu;

-->
Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü, kurumlara 4/C’li personele 2016 yılından önce hiçbir şekilde ek ödeme yapılmamasını belirtti. Bakanlık görüşünde; daha önce kurumlar aleyhine bu yönde açılan davaların gerekçesinin “4/C’lilere ek ödeme verilmemesinden kaynaklı olarak ortaya çıkan adaletsizlik” olduğuna vurgu yapılarak 2015 yılında imzalanan toplu sözleşme ile bu gerekçenin ortadan kalktığına, 4/C’lilerin artık böyle bir gerekçelerinin kalmadığına dikkat çekildi. Hal böyle olunca Maliye Bakanlığı,

-->
Mahkemelere başvuran 4/C’lilerin artık dava konularının dayanaktan yoksun olduğunu, bu nedenle de hiçbir kurumun geçmişe dönük olarak 4/C’li personele ek ödeme vermemesini istedi. Hatta Bakanlık, mahkemelerde kurumlar aleyhine açılacak davalarda, ek ödeme verilmemesinin sorumlusu olarak kendilerinin gösterilmesini talep etti. Bunun yanında 4/C’li personelin geçmişe dönük olarak toplu halde ek ödeme alabilmelerinin de önü kesildi.
Buna göre Memur-Sen, imzaladığı toplu sözleşme ile 4/C’li personelin mahkeme yoluyla elde ettiği aylık 550 TL’lik kazanımı 150 TL’ye düşürterek başarısız bir toplu sözleşmeye daha imza attı.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
İSMAİL KONCUK: BU KADAR HAK KAYBI, BU İŞTE BİR KASIT OLDUĞUNU GÖSTERİYOR
Konu hakkında değerlendirmelerde bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, “Kimse kızmasın gücenmesin; biz bu Konfederasyona ‘acemi’ derken fazla iyi niyetli davranmışız. Bir konfederasyonun attığı her imza memurları, emeklileri, 4/C’lileri zarara uğratıyorsa bunun adına yanlışlık, iş bilmezlik, acemilik denmez. Artık bu Konfederasyon, attığı imzalarla kamu görevlilerini kasıtlı olarak zarara uğratarak başarısızlıkta tarihe geçmiştir. Zaten özelleştirmelerden işlerini kaybederek büyük bir travma yaşamış, gelir kaybına uğramış olan 4/C’li çalışanlarımıza bu zulmü layık gören anlayışı kınıyorum. Maliye Bakanlığı’nı da tıpkı enflasyon farkı hesabında olduğu gibi hileli anlaşmalardan durarak, konu hakkında verilmiş mahkeme kararlarına uymaya davet ediyorum. Bu zihniyet yetkiyi elinde bulundurduğu sürece kamu görevlilerinin sürekli kayıp yaşayacakları aşikârdır. Artık kamu görevlilerimiz de irade göstermeli ve bu haksızlıklara ‘Yeter’ demelidir.” dedi.
KAMU-SEN MALİYE BAKANLIĞINDAN 4-C'LİLERİN EK ÖDEMELERİNE İLİŞKİN OLUMLU MAHKEME KARARLARINI UYGULAMASI TALEBİNDE BULUNDU

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

İstanbul Bölge İdare Mahkemesi 4/C'liye Döner Sermaye Kararını Onadı

İstanbul Bölge İdare Mahkemesi 4/C'liye Döner Sermaye Kararını Onadı
İstanbul Bölge İdare Mahkemesi, 4/C'li geçici personele döner sermaye verilmesi yönündeki kararı onadı. Peki onama kararında bölge idare mahkemesi hangi açıklamada bulundu.

İstanbul Gaziosmanpaşa Taksim Eğitim ve Araştırma Hastenesinde görev yapan 4/C'li çalışan kendisine verilmeyen döner sermaye ücretinin ödenmesi için dava açtı. Davayı kazanan 4/C'li personelin kararını İstanbul Bölge idare Mahkemesi onadı. Böylelikle döner sermaye ücreti ödenmeyen 4/C çalışanı ücretin kendisine ödenmesi yolunu açarak bir zafere imza attı. Mahkemenin onama kararı aşağıda sunulmuştur.


www.4cmagdurlari.blogspot.com

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

4/C'li Personel İçin Bir Ek Ödeme Müjdesi Daha

4/C'li Personel İçin Bir Ek Ödeme Müjdesi Daha
İl Milli Eğitim Müdürlüğünde görevli Eğitim-Bir-Sen üyesi 4/C’li personelin ek ödemeden yararlandırılması isteminin idarece reddi üzerine açılan davada, idari mahkeme, 4/C statüsündeki personelin memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmasının hakkaniyete uygun olacağı gerekçesiyle, işlemi iptal ederek 4/C çalışanına ek ödeme verilmesi kararını aldı. Mahkeme kararını şu şekilde açıkladı.

Mahkeme, 4/C’li geçici personel'in ek ödemeden yararlandırılmasına karar verdi.
Sivas İdare Mahkemesi, gerekçesinde,

“Sözleşmeli personelin hukuki statüsü ile ilgili açık bir kanun hükmü bulunmamasına rağmen bu kişilerin statüleri 657 sayılı Kanun ile düzenlenmekte olup dolayısıyla dava konusu talep başta olmak üzere durumlarının 657 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerekmektedir. 657 sayılı Kanunda devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenlerin memur sayılacağı öngörülmektedir. Sözleşmeli personelin yaptıkları işin niteliği gereği, asli ve sürekli bir kamu hizmeti ile görevlendirilmiş kişiler olduğu görülmektedir. Buna göre asli ve sürekli bir kamu hizmetini görmekle görevlendirilen Kanunun 4/C maddesi kapsamında sözleşme ile istihdam edilen geçici personel statüsündeki personelin de 657 sayılı Kanuna bağlı istihdam edilmeye bağlanan özlük hakları açısından memur statüsünde kabul edilmeleri gerekmektedir. Bu itibarla atanma şekli diğer memurlara göre farklı olmakla birlikte 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi uyarınca yapılan sözleşme uyarınca istihdam edilen personelin de 657 sayılı Kanuna göre aylık aldıklarının kabulü gerekmekte olup memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmalarının hakkaniyete uygun olacağı da açıktır.” ifadelerine yer vererek, idarenin işleminin iptaline karar verdi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Sivas İdare Mahkemesinin 4/C ek ödeme kararı aşağıda sunulmuştur. Mahkeme kararının orjinal halini görmek için resimlerin üzerini tıklayınız.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

Meb 4/C Çalışanı Ek Ödeme Davasını Kazandı

Meb 4/C Çalışanı Ek Ödeme Davasını Kazandı
Edirne İl Milli Eğitim Müdürlüğünde 4/C statüsünde çalışan geçici personel ek ödemeden yararlanma talebiyle başvurduğu davayı kazandı. Bu karar Ek ödeme konusunda mahkemeye başvuran 4/C çalışanlarını sevindirdi. Ek ödeme ve birçok kazanımı mahkeme aracılığı ile elde eden 4/C'liler dava açmaya devam ediyorlar. Kazanılan dava bilgileri aşağıda sunulmuştur.

ESAS NO: 2014/738
KARAR NO: 2014/1175
DAVACI: ...
VEKİLİ: AV. DİLEK ATAK
Talatpaşa Bulvarı No:160 Kat:6 Cebeci -Çankaya/ANKARA
DAVALI: EDİRNE VALİLİĞİ
VEKİLİ: AV. MUSTAFA CANDAR
Edirne İl Milli Eğitim Müdürlüğü Merkez/EDİRNE
DAVANIN ÖZETİ: Edirne İl Milli Eğitim Müdürlüğü emrinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C maddesi kapsamında geçici personel statüsünde istihdam edilen davacının, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek-9.maddesi kapsamında kurum çalışanlarına ödenen ek ödemelerden yararlandırılması talebiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 23.06.2014 tarih ve 2581592 sayılı davalı idare işleminin, Anayasa'nın eşitlik ve sosyal devlet ilkeleri ile bağdaşmadığı, hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek iptali ile anılan ek ödemelerin yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmektedir.
SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacıya sözleşme ücreti dışında ödeme yapılmasının mümkün olmadığı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre 657 sayılı Yasa'nın 4/C maddesi kapsamında çalışan personele bu şekilde bir ödeme yapılması yönünde hüküm bulunmadığı ileri sürülerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır.
TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Edirne İdare Mahkemesi Hakimliği'nce, dava dosyası incelendikten sonra işin gereği düşünüldü: Dava, Edirne İl Milli Eğitim Müdürlüğü emrinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C maddesi kapsamında geçici personel statüsünde istihdam edilen davacının, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek-9.maddesi kapsamında kurum çalışanlarına ödenen ek ödemelerden yararlandırılması talebiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 23.06.2014 tarih ve 2581592 sayılı davalı idare işleminin iptali istemiyle açılmıştır.
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 11/10/2011 tarih ve 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin1 maddesiyle eklenen Ek-9.maddesinde, aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre almakta olan personele, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı Cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personele, subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, sözleşmeli subay ve astsubay adayları ile uzman jandarma ve uzman erbaşlara, mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil almakta oldukları toplam ödeme tutarı dikkate alınmak suretiyle aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan personel arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla, en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil), ekli (I) sayılı Cetvelde yer alan kadro ve görev unvanlarına karşılık gelen oranların uygulanması suretiyle hesaplanan tutarda ek ödeme yapılacağı, ek ödemeye hak kazanılmasında ve bu ödemenin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümlerin uygulanacağı, bu maddeye göre yapılacak ek ödemenin damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmayacağı ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmayacağı hükme bağlanmıştır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinde, kamu hizmetlerinin, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürüleceği; 5. maddesinde ise; bu Kanuna tabi kurumların, 4. maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramayacakları kurala bağlanmıştır.
Sözleşmeli personelin hukuki statüsü ile ilgili açık bir yasa hükmü bulunmamasına rağmen, bunların hukuki statüsü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmekte olup, bu kişilerin durumunun bu Kanuna göre belirlenmesi gerekmektedir. Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinde kamuda dört farklı türde istihdam şekli düzenlenmiş ve bu dört statü dışında kurumlarda personel çalıştırılamayacağı açıkça belirtilmiştir. 657 sayılı Kanunda, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenlerin memur sayılacağı öngörülmektedir. Sözleşmeli personelin yaptıkları işin niteliği gereği, asli ve sürekli bir kamu hizmeti ile görevlendirilmiş kişiler olduğu görülmektedir. Buna göre, asli ve sürekli bir kamu hizmeti görmekle görevlendirilen Yasa'nın 4/C maddesi kapsamında sözleşme ile istihdam personelin, bu dört istihdam şekli içinde ve memur statüsünde kabul edilmeleri gerekmektedir.
Bu itibarla; atanma şekli diğer memurlara göre farklı olmakla birlikte, 657 sayılı Yasa'nın 4/C maddesi uyarınca yapılan sözleşme uyarınca istihdam edilen personelin de, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre aylık aldıklarının kabulü gerekmekte olup, memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmalarının hakkaniyete uygun olacağı açıktır.
Dava dosyasının incelenmesinden; davalı idare emrinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C maddesi kapsamında geçici personel statüsünde istihdam edilen davacının, kurum çalışanlarına ödenen ek ödemelerden yararlandırılması talebiyle 18.06.2014 tarihli dilekçe ile davalı idareye başvurduğu, başvurusunun Edirne İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nün 23.06.2014 tarih ve 2581592 sayılı işlemiyle reddedilmesi üzerine bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.
Bu durumda; 657 sayılı Kanun'un 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen davacının, kurum çalışanlarına 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek-9.maddesi kapsamında ödenen ek ödemelerden yararlandırılması gerekirken, bu yönde yaptığı başvurunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmaktadır.
Öte yandan, hukuka aykırılığı yargı kararı ile saptanan işlemler nedeniyle ilgililerin yoksun kaldığı parasal hakların tazmini Anayasa'nın 125. maddesi uyarınca zorunlu olduğundan; idareye başvuruda bulunulan 18.06.2014 tarihinden itibaren yoksun kalınan ek ödemelerin aynı tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davalı idarece hesaplanarak davacıya ödenmesi gerekmektedir.
Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline, tazmin talebinin kabulü ile işlem nedeniyle davacının yoksun kaldığı parasal haklarının 18.06.2014 tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davalı idarece hesaplanarak davacıya ödenmesine, aşağıda dökümü yapılan108,80 TL yargılama gideri ile Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca takdir edilen 750,00 TL vekalet ücretinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine, artan posta ücretinin kararın kesinleşmesi üzerine davacıya iadesine, kararın tebliğini zleyen günden itibaren 30 gün içerisinde Edirne Bölge İdare .Mahkemesi'ne itiraz yolu açık olmak üzere 28.11.2014 tarihinde karar verildi.
HAKİM
ARDA KARA
124799
YARGILAMA GİDERLERİ
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

4/C Çalışanlarının Tereddütleri Giderilmelidir

4/C Çalışanlarının Tereddütleri Giderilmelidir.
Türkiye Kamu Sen 4/C’lilerin sözleşmeleri ile ilgili belirsizliklerin giderilmesi için Devlet Personel Başkanlığına dilekçe gönderdi.
Türkiye Kamu-Sen resmi internet sayfasında bir yazı yayınlamış ve 4/C çalışanlarının sözleşmelerinde yaşanan belirsizlikler, aksaklıklar ve mağduriyetlerin kendilerine iletilmesini istemişti. Sendika sitelerinde şu açıklamalarda bulundu.

6552 sayılı Kanunla getirilen hüküm, Devlet Personel Başkanlığı’nın duyurusu ve yayınlanan “Tip Sözleşme”ye rağmen bazı kurumlarda, 4/C’li personele farklı içerikli sözleşmeler imzalatılmaya çalışıldığı, bazı sözleşmelerin başlangıç tarihinin ise 1 Ocak 2015’ten sonraki tarihleri kapsadığı yönünde farklı kurumlarda görev yapan 4/C’li çalışanlar tarafından Konfederasyonumuza bilgiler ulaşmıştır.
Ayrıca ulaşan bilgilere göre, bazı 4/C’lilerin daha önce toplu sözleşmede karar alınması rağmen 11 ay 28 günden daha kısa süre çalıştırıldığı tespit edilmiştir.
Yaptığımız bu tespitleri Devlet Personel Başkanlığına bildirerek 2015 yılında 4/C’liler için yapılacak sözleşmelerdeki belirsizliklerin giderilmesi ve var olan mağduriyetlerin çözülmesi için bir yazı yayınlanması gerektiğini ifade ettik.
Konfederasyon olarak kurumlara da bu yöndeki aksaklıkların giderilmesi talebi ile girişimlerde bulunacağız, 4/C’li personelin herhangi bir mağduriyet yaşamaması için gerekirse geriye dönük işlem yapılmasını talep edeceğiz. Kamu-Sen Devlet Personel Başkanlığına gönderdiği dilekçede şu taleplerde bulundu.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunla eklenen ikinci fıkrada; "Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir…” hükmü yer almaktadır.
Buna göre özelleştirme uygulamaları çerçevesinde iş akitleri feshedilen çalışanlardan 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen personele emekli oluncaya kadar iş güvencesi getirilmiştir. Devlet Personel Başkanlığı’nın 7 Ocak 2015 günü konu ile ilgili olarak yayınladığı görüşte de söz konusu personel ile 1 Ocak 2015 tarihinden geçerli olacak şekilde son kez sözleşme imzalanacağı, bu tarihten sonra sözleşme içeriği değişmediği sürece, bir daha sözleşme imzalamaya gerek olmadığı bildirilmiş, sözleşme içeriği Kurumun internet sitesinde ilgililere sunulmuştur.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
6552 sayılı Kanunla getirilen hüküm, Devlet Personel Başkanlığı’nın duyurusu ve yayınlanan “Tip Sözleşme”ye rağmen bazı kurumlarda, 4/C’li personele farklı içerikli sözleşmeler imzalatılmaya çalışıldığı, bazı sözleşmelerin başlangıç tarihinin ise 1 Ocak 2015’ten sonraki tarihleri kapsadığı yönünde Konfederasyonumuza bilgiler ulaşmaktadır. Yine bazı kurumlarda ise imzalanan sözleşmenin bitiş tarihi konusunda belirsizlikler yaşandığı, kimi kurumların sözleşme bitiş tarihi belirtmezken, kimilerinin de sözleşme bitiş tarihini 31 Aralık 2015 olarak belirlediği görülmektedir. Bununla birlikte 4/C’li personelin yıllık çalışma süresi 11 ay 28 gün olarak belirlenmiş olmasına rağmen bazı kurumların da söz konusu personele daha uzun süreli çıkış vererek, çalışanlarımız açısından mağduriyetler yarattığı ifade edilmektedir.
Bu çerçevede, 4/C’li personelin 2015 yılına ilişkin sözleşmelerinde ortaya çıkan tereddütleri gidermek amacıyla, kurumlara detaylı bir bilgilendirme yapılması ve mağduriyet doğuran işlemlerin düzeltilmesi için gereğini arz ederiz.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

Türkiye Kamu Sen'den 4/C'li Personel Sözleşmesine İlişkin Önemli Duyuru

Türkiye Kamu Sen'den 4/C'li Personel Sözleşmesine İlişkin Önemli Duyuru
Türkiye Kamu Sen Konfederasyonu, 4/C çalışanlarının 2015 yılında imzalayacakları sözleşmelerin başlangıç tarihinin 1 ocak 2015 olmak zorunda olduğunu ve bu kapsamda 4/C çalışanlarının bilgilenmesi için önemli açıklamalarda bulundu. Ayrıca Bakanlığın 2015 yılı 4/C sözleşmesi tip örneğini de yazının alt bölümünden ulaşabilirsiniz. Türkiye Kamu Sen konu ile ilgili şu açıklamalarda bulundu.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunla eklenen ikinci fıkrada; "Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir…” hükmü yer almaktadır. Buna göre,

özelleştirme uygulamaları çerçevesinde iş akitleri feshedilen çalışanlardan 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen personele emekli oluncaya kadar iş güvencesi getirilmiştir.
Devlet Personel Başkanlığı’nın 7 Ocak 2015 günü konu ile ilgili olarak yayınladığı görüşte de söz konusu personel ile 1 Ocak 2015 tarihinden geçerli olacak şekilde son kez sözleşme imzalanacağı, bu tarihten sonra sözleşme içeriği değişmediği sürece, bir daha sözleşme imzalamaya gerek olmadığı bildirilmiş, sözleşme içeriği Kurumun internet sitesinde ilgililere sunulmuştur.
6552 sayılı Kanunla getirilen hüküm, Devlet Personel Başkanlığı’nın duyurusu ve yayınlanan “Tip Sözleşme”ye rağmen bazı kurumlarda,
4/C’li personele farklı içerikli sözleşmeler imzalatılmaya çalışıldığı, bazı sözleşmelerin başlangıç tarihinin ise 1 Ocak 2015’ten sonraki tarihleri kapsadığı yönünde Konfederasyonumuza bilgiler ulaşmaktadır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Bu çerçevede, 4/C’li personel ile imzalanacak sözleşmelerin başlangıç tarihinin 1 Ocak 2015 olmak zorunda olduğunu, söz konusu personelin Devlet Personel Başkanlığı sitesinde yayınlanan “Tip Sözleşme Örneği”nde yer alan hükümlerin daha gerisinde haklar içeren bir sözleşme imzalamaya zorlanamayacağını hatırlatır, aksi bir uygulama halinde mağduriyet yaşayacak personelin sorunlarını ve mevzuata aykırı hüküm içeren sözleşmeleri (ercan_han@hotmail.com) adresine iletmeleri halinde, ilgili kurumlarla irtibata geçerek, sorunun çözümü için gerekli girişimlerde bulunacağımızı bildiririz.

Devlet Personel Başkanlığının konu ile ilgili duyurusu için tıklayınız.

4/C’li personelin imzalayacağı “Tip Sözleşme Örneği” için tıklayınız.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

Türk Eğitim Sen 4/C'lilere Ek Ödeme İçin Danıştay'a Dava Açtı

Türk Eğitim Sen 4/C'lilere Ek Ödeme İçin Danıştay'a Dava Açtı
Türkiye Kamu-Sen Konfederasyonuna bağlı Türk Eğitim Sen 4/C çalışanlarının ek ödemelerden faydalanması için Danıştay'a dava açtı. Sendika açtığı davada 1 ocak 2015 tarihinde yürürlüğe giren ve 4/C çalışanlarının mali ve özlük haklarını belirleyen Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esasların 7. maddesinde ek ödeme maddesinin kapsam dışı bırakıldığı gerekçesi ile konuyu Danıştay'a taşıdı. Türk Eğitim Sen'e 4/C çalışanları için yaptıkları tüm girişimler dolayı ile teşekkür'ü bir borç biliriz. Türk Eğitim Sen açılan dava hakkında kendi sitesinde şu açıklamalarda bulundu.

Bilindiği üzere, 31.12.2014 tarih ve 29222 (4. Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren, 2014/7140 sayılı ve 29.12.2014 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ekinde yer alan “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar” ile 01.01.2015 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. Maddesinin (C) bendi uyarınca istihdam edilen personelin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir. Bahsi geçen Bakanlar Kurulu’nun “Ücretler” başlıklı 7. Maddesinde ek ödeme hakkının kapsam dışında bırakıldığı görülmektedir.

Türk Eğitim Sen olarak Danıştay nezdinde açtığımız davada, ilgili Esaslar’ın “Ücretler” başlıklı 7. Maddesinde ek ödeme hakkına yer verilmemesine ilişkin eksik düzenlemenin iptalini talep ettik.
Türk Eğitim Sen'in 4/C çalışanları için açtıkları ek ödeme davasına buradan ulaşabilirsiniz.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

Eğitim Bir Sen: 4/C'liler C4'e Dönüşmesin

Eğitim Bir Sen: 4/C'liler C4'e Dönüşmesin
Eğitim-Bir-Sen Genel Başkan Yardımcısı Ali Yalçın, 4/C’lilerin zamana yayılmak yerine zamanında çözülmesi gereken sorunları bulunduğunu ifade ederek, “Bunlar zaman aşımına uğraması mümkün olmayan, zaman geçtikçe derinleşen sorunlar. 4/C çalışanlarının mali açıdan güçlendirilmeleri gerekiyor. 4/C’liler C4’e dönüşmesin” dedi.
Eğitim-Bir-Sen Elazığ 1 No’lu ve Erzurum 2 No’lu şubelerin olağan genel kurullarına katılan Ali Yalçın, eğitim çalışanlarının çözüm bekleyen mali problemlerine dikkat çekerek, çalışanların gündemine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Toplu Sözleşmede 4/C’liye Nefes Aldırdık Ama Köklü Çözüm Gerekli
“Toplu sözleşme masasında 4/C’li çalışanlara ciddi kazanımlar sağladık ama

bu durum 4/C’li çalışanların mali açıdan devam eden sorunlarına köklü çözüm ısrarımızdan bizi vazgeçirmedi” diyen Ali Yalçın, şöyle konuştu: “4/C’lilerin zamana yayılmak yerine zamanında çözülmesi gereken sorunları var. Bunlar zaman aşımına uğraması mümkün olmayan, zaman geçtikçe derinleşen sorunlar. Mali açıdan güçlendirilmeleri gerekiyor. 4/C’liler C4’e dönüşmesin.”

Sınav Görevlerindeki Ücret Adaletsizliği Moral Bozuyor
Öğretmenlerin ek ders esaslarına itirazları olduğunu, adaletsizlikler içeren uygulamaların bulunduğunu kaydeden Yalçın,

“Ek ders esasları yeniden ele alınmak ve gözden geçirilmek zorunda. Ek ders esasları mağdur ediyor. Öğretmenlerin merkezi sınav görevlerine ilişkin alacağı ücreti ek ders üzerinden hesaplamak mağduriyete yol açıyor. Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan merkezi sınavlarda işi yapan öğretmenler 45 TL ücret alırken, yapılan işe bakan güvenlik personeli 122 TL alıyor. Bunun kabul edilebilecek tarafı var mı? Bu konu toplu sözleşme masasında, çözülmek üzere KPDK’ya sevk edildi. Toplu sözleşme kararının uygulanması için MEB’in üzerine düşeni yapması gerekiyor. Önümüzdeki KPDK’ya kadar Milli Eğitim Bakanlığı bu konuyu çözmelidir” şeklinde konuştu.
Nöbete Ücret, Angarya’ya Hayır Diyoruz
Toplu sözleşme masasında mutabık kalınan konulardan birinin de öğretmenlerin tuttukları nöbetlerin ücretlendirilmesi olduğunu belirten Yalçın, “Kurum İdari Kurulu’nda da bu konuya ilişkin mutabakat sağladık. Her nöbet görevi için 4 saat ek ders ücreti ödenmelidir dedik. Bu konuda kararlılığımızı sürdürüyoruz. Sorun çözülene kadar ısrarımız sürecek” ifadelerini kullandı.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Karma Eğitim Dayatmasını Milli Eğitim Şûrası’nın Gündemine Taşıyacağız
Özlük ve özgürlük mücadelelerinde geçmişe ait birçok tortuyu temizlediklerini ve oluşturdukları iklimle düne ait prangaların teker teker sökülüp atıldığını vurgulayan Ali Yalçın, “28 Şubat dayatması karma eğitim mecburiyetine hâlâ bir çözüm bulunmuş değil. Biz karma eğitimin kaldırılmasını değil, karma eğitim mecburiyetinin kaldırılmasını istiyoruz. Batıda, ‘yüzyılın pedagojik yanlışı’ denilen karma eğitim mecburiyeti bizde hala dayatılıyor. Anlayacağınız ‘Eller Mersin’e, biz ise tersine.’ Bu konuyu 19. Milli Eğitim Şûrası’nın gündemine de taşıyacağız. Nasıl 28 Şubat’ın dayatmalarının kaldırılmasında kararlılık gösterdik ve sonuca ulaştıksa, bu dayatmanın kaldırılmasında da kararlıyız” dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku