Özelleştirme Mağdurları 4/C'li Geçici Personel Web Sitesi

bir etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
bir etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

2 Nisan 2016 Cumartesi

Taşeron Vesilesiyle 4/C Meselesini Bir Daha Düşünelim


Taşeron Vesilesiyle 4/C Meselesini Bir Daha Düşünelim
Taşeron İşçilerinin Kadroya Geçirilmesi Düşünülürken 4/C Meselesini Yeniden Düşünmek.
Bu hafta arka arkaya yapılan açıklamalarda alt işverene (taşerona) bağlı olarak kamu hizmetlerinde çalışan işçilerin kadroya alınacakları duyuruldu. Maliye Bakanı Naci AĞBAL'ın açıklamalarından konuya ilişkin özel bir düzenleme hazırlandığı ve duruma özgü bir istihdam politikasına gidileceği anlaşılıyor. Ancak bu noktada kamunun kendi özelleştirilen kurumlarındaki işçilerinin durumunu hatırlatmakta yarar görüyoruz: 4/C personelin durumu
4/C nedir?
657 sayılı Devlet memurları Kanunun 4. maddesinde istihdam biçimleri sayılmıştır. Maddenin C bendinde ise geçici personel istihdamı düzenlenmiştir. 4/C yani geçici personel bir yıldan az süreli ya da mevsimlik işleri yürütmek üzere sözleşmeyle istihdam edilen ancak işçi sayılmayan personeldir denilmektedir. Fakat artık 4/C çalışanları tam zanalı yani yılda 12 ay kesintisiz olarak çalışmaktadırlar.
2004 yılına kadar 4/C gerçekten geçici işlerde görev alanların istihdamını sağlamıştır. Bu görevler arasında anketörlük ve canlı modellik sayılabilir.
Peki 2004 yılında ne değişti?
03/05/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar" yürürlüğe konulmuştur.
Kararın özeti şudur:

Özelleştirilen kurumlarda çalışan ve işsiz kalan işçiler kamu kurum ve kuruluşlarına 4/C yani geçici personel olarak atanacaktır. Böylelikle sosyal devlet uygulaması adına bir adım atılırken 4/C kalıcı geçici personel istihdamını düzenlemenin ötesinde yorumlanmıştır.
2004 yılını takiben 4/C istihdamına ilişkin pek çok Bakanlar Kurulu Kararı çıkartılmış ve kısmi iyileştirmeler sağlanmıştır. Konu, 2010 yılında TEKEL işçilerinin eylemleri neticesinde gündemi meşgul etmiş ve sıklıkla tartışılmıştır.
2004 yılını takiben 4/C'li personel sayısında ciddi bir artış yaşanmıştır. 4/C atama işlemlerinden sorumlu kuruluş olan Devlet Personel Başkanlığının sitesinde paylaştığı istatistiklere göre 2005 yılından bu yana 37.809 personel 4/C geçici personel olarak atanmıştır.
4/C istihdamında sorun nerede?
Kurumların 4/C personeli durumlarına uygun görevlerde çalıştırma yetkisi bulunmaktadır. Buna karşın pek çok kurumda 4/C personel destek personeli vazifesi görmektedir. Bu durum ise kimi zaman öğrenim durumu ve tecrübesi yüksek insan kaynağının verimsiz kullanılmasına neden olabilmektedir. Ayrıca 4/C personel işçi statüsündeyken aldıkları ücrete kıyasla çok düşük bir ücretle istihdam edilmektedir. Özetle 4/C personel hem eski konumu hem de eski refah seviyesini kaybetmektedir.
4/C Konusunda Neler yapılabilir?

- Öncelikle, taşeron işçilere kadro verilmesinin konuşulduğu şu günlerde kamu kendi işçilerinin 4/C olarak istihdamına devam etmemelidir. Bu personel öncelikle bulunması halinde durumlarına uygun işçi kadrolarında istihdam edilmelidir. Başka bir deyişle, eskiden elde ettikleri işçi statüsünde ve önceden yaptıkları işe benzer görevlerde yine işçi statüsünde çalıştırılmalarına öncelik verilmelidir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin "İşe göndermede öncelikli olanlar" başlıklı 5. Maddesinin (ç) bendinde "Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarında çalışırken, disiplin soruşturması veya 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendi gereğince hizmet akdinin feshi dışında bir neden ile iş akdi feshedilenler" öncelik hakkı kapsamında sayılmıştır. Öncelik hakkına sahip olanlarda KPSS'ye veya EKPSS'ye girme zorunluluğu aranmamaktadır.
Özetle 4/C olarak görev yapan eski işçilerin KPSS'ye girmeden kamuya tekrar işçi olarak atanmaları önünde mevzuat engeli bulunmamaktadır. Bu noktada, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün 4/C personelin açılacak işçi alım ilanlarında öncelikle değerlendirilmesini teşvik etmesi faydalı olacaktır. 4/C personelin eğitim durumu ve geçmiş hizmetlerine ilişkin bir bilgi bankası oluşturulması ve bu bilgilerin kamu kurumları ile paylaşılması da düşünülebilir. Böylelikle tecrübeli işçiye ihtiyaç duyan kurum ve kuruluşlar için de bir kolaylık sağlanmış olacaktır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
- Ayrıca, memur nakil işlemlerine benzer biçimde kamuda işçi nakline imkan tanıyacak bir düzenlemeye ihtiyaç bulunmaktadır. Böylelikle özelleştirilecek bir kurumda çalışan işçiler durumlarına uygun başka bir kurum bularak aynı statüde yeni kurumlarında istihdam edilebilirler. Aynı zamanda belediye, üniversite v.b. başka illerde teşkilatı bulunmayan kurum ve kuruluşlarda görevli işçilerin de kurum değiştirmek suretiyle görev yerlerini değiştirme imkanı da olacaktır. İşçi nakli konusunu daha sonraki yazılarımızda da ele alacağız.
Elbette bu önerilerin sayısı artırılabilir yeter ki üzerinde düşünülsün...
Başar Gültepe www.memurlar.net

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

31 Aralık 2015 Perşembe

4/C'li Personel'e Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakkı


4/C'li Personel'e Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakkı
İstanbul ili Pendik ilçesinde 4/C statüsünde hizmetli olarak görev yapan personel'in doğum sonrası yasal izin süresinin bitimini müteakip 6 ay ücretsiz izin talebinin reddine ilişkin işlem, İstanbul 4. İdare Mahkemesi tarafından hukuka aykırı bulundu. İstanbul 4. İdare Mahkemesi gerekçeli kararını şu şekilde açıkladı:

-->
Eğitim-Bir-Sen sendikasının işlemin iptaline ilişkin talebini karara bağlayan İstanbul 4. İdare Mahkemesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan, isteği halinde kadın işçiye, doğum izni süresinin tamamlanmasından sonra altı aya kadar ücretsiz izin verileceğine yönelik benzer düzenlemeyi de dikkate almak suretiyle, 4/C statüsünde görev yapan personelin doğum yaptıktan sonra aylıksız izne ayrılma talebinin Anayasa’nın 41. maddesinde yer alan ailenin ve çocukların korunması ilkesi çerçevesinde değerlendirerek, 6 ay ücretsiz iznin verilmemesi işleminde hukuka uyarlık bulunmadığına hükmetti. Bu karar çerçevesinde aynı durumda bulunan 4/C'li personel'in yasal doğum izni süresi haricinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izine ayrılmasının da önü açılmış oldu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Mahkeme tarafından haklı görülen 4/C statüsündeki personel hakkındaki karar aşağıda sunulmuştur.

-->



Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

25 Aralık 2015 Cuma

İsmail Koncuk: Bir Gol de 4/C'lilere


İsmail Koncuk: Bir Gol de 4/C'lilere
Sosyal medya hesabı Twitter'den, Maliye Bakanlığı’nın ek ödeme davasını kazanan 4-C’lilere yönelik görüşünün yer aldığı bir yazıyı yayınlayan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Maliye Bakanlığı’nın bu görüşü çerçevesinde, 4-C’li olarak çalışan personelin ek ödeme davalarını kazansalar dahi, toplu sözleşmede karara bağlanan 159 TL’yi almaya mahkum edildiklerini belirtti.
Memur ve emekliye oynanan yüzde 1,8’lik enflasyon oyunundan sonra 4-C statüsünde çalışanların da malum sendikadan bir gol daha yediğini ifade eden Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, elde edilen bir hakkın daha gittiğini söyledi.
Genel Başkan İsmail Koncuk değerlendirmesinde;

-->
Maliye Bakanlığından ek ödeme davasını kazanan 4-C’lilere kötü haber.
Bu görüşe göre 4-C’liler ek ödeme davasını kazansa bile toplu sözleşmede karara bağlanan 159 TL alacaklar.
Memur ve emekliye atılan yüzde 1.8’lik enflasyon oyunundan sonra, 4-C’liler de malum sendikadan bir gol yemiş oldu.
4-C’liler artık dava da açsa Toplu Sözleşme hukuken bağlayıcı olduğu için açılan davaları kazanmak mümkün olmayacaktır. Bir hak daha gitti dedi. Kamu-Sen Başkanı Koncuk şu şekilde devam etti.

-->
Türkiye Kamu-Sen olarak yarın ek ödeme davasını kazananların hak ettiği ek ödemelerin ödenmesine devam edilmesini isteyeceğiz. Kabul görürse.
Anlaşılan Türkiye Kamu-Sen'in işi beceriksizce yapılan toplu sözleşmenin defolarını düzeltmeye çalışmak olacak. İşi ehline vermek önemlidir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
4-C’liler için tek çözüm artık kadrodur. Bir an önce kadro sözü yerine getirilmeli ve problemler sona ermelidir. Başka yol kalmamıştır dedi.






Haberin Kaynağı:Türkiye Kamu Sen

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

14 Temmuz 2015 Salı

4/C Sorununun Tek Çözümü Kadro


4/C Sorununun Tek Çözümü Kadro
4/C'li Personel Ek Ödeme ve Kadro. Ankara 4. İdare Mahkemesi, Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğünde çalışan 657 tabii 4C’li personele ek ödemelerinin geriye dönük faiziyle ödenmesi yönünde karar verdi.
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğünde çalışan 657’ye tabii 4C statüsünde geçici personel olarak çalışan Enerji Bir-Sen üyesi, ek ödemelerinin ödenmesi için kurumuna başvurdu. Kurum bu talebi reddetti.
Konu Enerji Bir-Sen tarafından,

Ankara 4. İdare Mahkemesine taşındı. Mahkeme kararında “4C’li personelin atama şeklinin diğer memurlara göre farklı olduğunu ancak; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre aylık aldıklarının kabul edilmesi ve memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmalarının hakkaniyete uygun olacağını, kurumun ek ödeme talebini reddetmesinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, “4C statüsünde çalışan personelin sorunlarını, Ağustos ayında yapılacak 3. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde masaya taşıyacağız” dedi.
Sorunların Tek Çözümü Kadro

4C’li personele ek ödeme verilmesi noktasında kurumların sorun çıkardığını söyleyen Hacı Bayram Tonbul, “İdare Mahkemeleri bir süredir kamuda çalışan 657 tabii 4C’li personele ek ödeme verilmesi noktasında olumlu karar veriyor. Kurumlar ise; geçici personele ek ödeme verilmemesi yönünde direniyor. Konu, İdare Mahkemelerinde çözüme kavuşuyor. Enerji Bir-Sen olarak, taşrada bir çok ek ödeme davasını kazandık. Ancak sorunlar çözülmedi. Bu sorunların, çözülmesi için 4/C'li geçici personelin istihdam şeklinin değiştirilmesi gerekiyor. İnşallah, 3 Ağustos’ta başlayacak 3.dönem toplu sözleşme görüşmelerinde 4C’li personeli kadroya kavuşturarak, sorunları kökten çözeceğiz” ifadelerini kullandı.
Kaynak:www.gazetekamu.com
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

11 Temmuz 2015 Cumartesi

Erzurum Bölge İdare Mahkemesinin 4/C Ek Ödeme Kararı


Erzurum Bölge İdare Mahkemesinin 4/C Ek Ödeme Kararı
Erzurum Bölge İdare Mahkemesi, 4C’li personele ek ödemede “Kararda Düzeltme” isteyen Devlet Su İşleri (DSİ)’nin talebini reddederek 4/C'li personele ek ödeme verilmesi yönünde karar verdi. Erzurum Bölge İdare Mahkemesi, Enerji Bir-Sen'in, Devlet Su İşleri (DSİ) 8. Bölge Müdürlüğünde çalışan 657'ye tabii 4C'li üyesi için ek ödeme verilmesi yönündeki itirazı kabul etti. Mahkeme Devlet Su işleri Genel Müdürlüğü'nün "kararda düzeltme" istemini ise hukuka aykırı bularak reddetti.
Erzurum 8. Bölge Müdürlüğünde çalışan Enerji Bir-Sen üyesi 657'ye tabii 4C'li personel ek ödemeden yararlanmak için kurumuna başvurdu. Kurum, talebe cevap vermeyerek, ek ödeme istemini zımmen reddetti. Konu,

Enerji Bir-Sen tarafından Erzurum 2. İdare Mahkemesine taşındı. Erzurum 2. İdare Mahkemesi kararında, "Her türlü ücretlerini Bakanlar Kurulunca çıkarılan esaslar uyarınca alan geçici personelin, kapsamında bulunmadığı 375 Sayılı KHK hükümleri uyarınca ek ödemeden yararlandırılması mümkün olmadığından, dava konusu işlemde hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmamaktadır" diyerek davayı reddetti. Karara itiraz eden Enerji Bir-Sen, konuyu

bir üst mahkeme olan Erzurum Bölge İdare Mahkemesine taşıdı. Erzurum Bölge İdare Mahkemesi kararında, 4C'li personelin atama şeklinin diğer memurlara göre farklı olduğunu ancak; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre aylık aldıklarının kabul edilmesi ve memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmalarının hakkaniyete uygun olacağı gerekçesiyle, Enerji Bir-Sen'in itirazını kabul etti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Karara itiraz eden Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, Enerji Bir-Sen lehine sonuçlanan davada "kararın düzeltilmesi" için Erzurum Bölge İdare Mahkemesine "kararda düzeltme" isteminde bulundu. Mahkeme, DSİ'nin talebini kararın kesin olduğunu belirterek reddetti.
Mahkemenin kararına göre, 657'ye tabii 4C statüsünde istihdam edilen personel ek ödeme alabilecek.
Kaynak:www.memurlar.net


Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.



Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

27 Mart 2015 Cuma

İsmail KONCUK: 4/C’lilere Yönelik Bir Husumet mi Var?


İsmail KONCUK: 4/C’lilere Yönelik Bir Husumet mi Var?
Kamu Personeli Danışma Kurulu 2015 yılı Mart ayı toplantısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik başkanlığında toplanan danışma kurulu (KPDK) toplantısında, memur konfederasyonları ve kamu işveren kurulu üyeleri bir araya geldi. Kamu Personeli Danışma Kurulunda konuşma yapan Kamu-Sen Genel Başkanı Sayın İsmail KONCUK 4/C çalışanlarının sorunlarını gündeme getirerek Hükümete göndermelerde bulundu. Koncuk şunları söyledi.

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısının açılışında konuşma yapan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, bu toplantılarda alınan birçok kararın uygulanmadığını ve bu kararların bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Koncuk, "KPDK'yı son derece önemli toplantılar olarak gördük ama aradan geçen sürede kararların hayata geçmesi noktasında sıkıntılar yaşandığına şahit olduk. Bu toplantıların daha ciddi sonuçlar doğurmasını isterdik ama onlarca karar ne yazık ki havada kaldı. Elbette sadece sayın Bakanla bu iş bitmiyor ama biz kendisinin gayretlerini biliyoruz.
Burada mutabakata varıldığı halde 4/C'ye kadro kararı hala hayata geçmedi. Kamudaki 23 bin bin 4/C'li sayısı daha da artacak gibi görünüyor. Yatağan'daki özelleştirme bu sayının daha da artacağına en iyi örnektir. 4/C'lilerle ilgili bölük pörçük iyileştirmeler yapılması 4/C gibi bir insanlık ayıbı olan bu durumu haklı göstermemektedir. 7 Haziran öncesinde artık 4/C'lilere kadro verilmeli, kamuda vekil, geçici, sözleşmeli gibi farklı statülerde istihdamdan vazgeçilerek kadrolu ve sürekli istihdama dayanan iş güvenceli çalışma esas olmalıdır. Sayın Başbakan dün, "Taşeron sistemini çözeceğiz" dedi 4/C’ye ilişkin olarak ne yapacaklarını da açıklamalıdırlar. 4/C’lilere yönelik bir husumet mi var bunu anlamakta güçlük çekiyoruz. Benzeri işleri yapanların farklı hukuki normlara tabi tutulması izah edilemez.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Kamu çalışanlarına 2014 yılı için enflasyon farkı ödenmedi. Memurlar için 2014 yılı çok zor bir yıldı ve 123 TL ile yılı kapattık. 2015 yılında yüzde 3 + 3 zamla yetinmek zorunda kamu çalışanları, bu kabul edilemez. Biz Türkiye Kamu-Sen olarak memur ve emeklilere yüzde 12 ek zam yapılmasını istiyor ve bunu söylemeye de devam ediyoruz, edeceğiz. Kamu çalışanları geçinme aczi içindedir. Dolar patlamış, ekonomik sıkıntılar baş göstermiş, alım gücü azalmıştır. Bu ek zam mutlaka yapılmalıdır. Koncuk sözlerine şöyle devam etti:

Bu masada defalarca konuşulan 2005 yılından sonra göreve başlayan memurlara bir derece verilmesi, disiplin affı, tüm ek ödemelerin emekliliğe sayılması, KİT'lerde II sayılı cetvele tabi olarak çalışan personelin ve üniversite mezunu kamu işçilerinin memur kadrolarına atanması , bununla birlikte kalkınmada öncelikli bölgelerde çalışanlara mahrumiyet yeri ödeneği verilmesi, 4/C'li personelin de ek ödemelerden faydalandırılması, öğretmen, sağlık çalışanı, zabıta gibi şiddete uğrayan kamu görevlilerinin korunması ve bu kamu görevlilerine tazminat ödenmesi, mülakat sınavlarında yaşanan adaletsizliklerin giderilmesi ve mülakat sınavlarının kamera ile kaydedilmesi, fazla çalışma süreleri ile ücretlerinin yeniden değerlendirilmesi, nöbet tutan tüm personele nöbet ücreti ödenmesi, doğal afetlerde hayatını kaybeden personele emeklilik hakkı verilmesi, yurt dışında görev yapan personele verilen tazminatların artırılması, koruma ve güvenlik personelinin sorunlarının çözülmesi, Türk Silahlı Kuvvetlerinde ve Emniyette görev yapan sivil personelin, çalışma süreleri, mesai ücretleri, görevden uzaklaştırma yetkisi ve disiplin gibi konularda memurlardan farklı bir mevzuata tabi olmalarına son verilerek, 657 sayılı Kanundaki istisna maddelerinin kaldırılması, özür grubu tayinleri ve aile bütünlüğünün korunması konusunda çalışma yapılması, gibi birçok husus hayata geçmelidir. Elbette bundan sonrada bu konuları gündeme getirmeye devam edeceğiz.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

4 Şubat 2015 Çarşamba

4/C'li Personel İçin Bir Ek Ödeme Müjdesi Daha


4/C'li Personel İçin Bir Ek Ödeme Müjdesi Daha
İl Milli Eğitim Müdürlüğünde görevli Eğitim-Bir-Sen üyesi 4/C’li personelin ek ödemeden yararlandırılması isteminin idarece reddi üzerine açılan davada, idari mahkeme, 4/C statüsündeki personelin memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmasının hakkaniyete uygun olacağı gerekçesiyle, işlemi iptal ederek 4/C çalışanına ek ödeme verilmesi kararını aldı. Mahkeme kararını şu şekilde açıkladı.

Mahkeme, 4/C’li geçici personel'in ek ödemeden yararlandırılmasına karar verdi.
Sivas İdare Mahkemesi, gerekçesinde,

“Sözleşmeli personelin hukuki statüsü ile ilgili açık bir kanun hükmü bulunmamasına rağmen bu kişilerin statüleri 657 sayılı Kanun ile düzenlenmekte olup dolayısıyla dava konusu talep başta olmak üzere durumlarının 657 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerekmektedir. 657 sayılı Kanunda devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenlerin memur sayılacağı öngörülmektedir. Sözleşmeli personelin yaptıkları işin niteliği gereği, asli ve sürekli bir kamu hizmeti ile görevlendirilmiş kişiler olduğu görülmektedir. Buna göre asli ve sürekli bir kamu hizmetini görmekle görevlendirilen Kanunun 4/C maddesi kapsamında sözleşme ile istihdam edilen geçici personel statüsündeki personelin de 657 sayılı Kanuna bağlı istihdam edilmeye bağlanan özlük hakları açısından memur statüsünde kabul edilmeleri gerekmektedir. Bu itibarla atanma şekli diğer memurlara göre farklı olmakla birlikte 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi uyarınca yapılan sözleşme uyarınca istihdam edilen personelin de 657 sayılı Kanuna göre aylık aldıklarının kabulü gerekmekte olup memurlara tanınan aynı özlük haklarından yararlandırılmalarının hakkaniyete uygun olacağı da açıktır.” ifadelerine yer vererek, idarenin işleminin iptaline karar verdi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Sivas İdare Mahkemesinin 4/C ek ödeme kararı aşağıda sunulmuştur. Mahkeme kararının orjinal halini görmek için resimlerin üzerini tıklayınız.




Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

17 Ocak 2015 Cumartesi

Tonbul: 4/C’li Personelin Kadroya Geçirilmesini Güçlü ve Kararlı Bir Şekilde Masaya Taşıyacağız


Tonbul: 4/C’li Personelin Kadroya Geçirilmesini Güçlü ve Kararlı Bir Şekilde Masaya Taşıyacağız
Enerji-Bir-Sen 5. Olağan Genel Kurulu Ankara Büyük Anadolu Otel’de gerçekleştirildi. Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, Salonu dolduran coşkulu kalabalığa hitap ederek, “Bizim sendikal mücadelemiz, insan merkezlidir. Bizim, sendikal duruşumuz, emek ve ekmek önceliklidir. Bizim sendikal kimliğimiz, kadim medeniyet değerlerine mensubiyettir. Bizim sendikal kişiliğimiz, tarihe yön vermiş bir millete aidiyettir dedi.
Başkan Tonbul sendika olarak kazanımlarının değersizleştirlmek istediğini vurgulayarak sözlerin eşu şekilde devam etti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
“KAZANIMLARIMIZ DEĞERSİZLEŞTİRİLMEK İSTENİYOR”
“Birileri kendilerinin değersizleşmesini gizlemek adına Toplu Sözleşmeyi değersizleştirmeye çalışıyor” diyen Tonbul, “Kamu-Sen bir taraftan, KESK bir taraftan bunun için çabalıyor ve bize saldırıyor. İftiraya ve yalana sarılıyor. O kadar hezeyan içerisindeler ki 1 Ocak 2015 itibariyle uygulanmaya başlanan memur maaş katsayılarının dahi düşük hesaplandığını iddia edecek kadar zavallı duruma düştüler. Okumuyorlar, düşünmüyorlar ve bunun doğal sonucu olarak da görmüyorlar, anlamıyorlar. Tabi birde bu koroya eşlik eden ana muhalefet partisi ve onun genel başkanı var. Neredeyse periyodik aralıklarla grup toplantılarında Memur-Sen’e sataşıyor, daha doğrusu sataşmaya yelteniyor. Boyundan büyük laflara, aldığı oydan küçük hesaplara tevessül ediyor. Memur-Sen’i memuru satan sendika olarak göstermek için laf cambazlığı yapıyor ancak sürekli ipten düşüyor. Ey Kemal Kılıçdaroğlu, hesap uzmanısın ancak hangi hesabın uzmanısın anlayamadık. Memurları satılacak meta gibi gördüğünü itiraf ettiğinin, kamu görevlilerinin %50’sinin üyesi olduğu konfederasyona sataştığının farkına varmanı daha ne kadar bekleyeceğiz. İkinci dönem Toplu Sözleşme metnini okumadın mı, okuyup anlamadın mı bilemiyoruz. Okuduğunda anlamanı da artık beklemiyoruz. Bize dair hezeyanların, yalanların, söylediklerin üzerinden iktidar olmaktan ümidini kestiğini anlıyoruz. Anlıyoruz anlamasına da bir hesap uzmanının, bir genel müdürün taban aylığa zammın, emekli maaşı ve ikramiyesindeki artışın, 4/C’li personelin maaşlarında 350 TL’ye varan bir artışın ne anlama geldiğini anlamamasını bir türlü anlayamıyoruz” şeklinde konuştu.

Genel Başkan Hacı Bayram Tonbul 2015 yılı içerisinde yapılacak olan toplu sözleşme görüşmelerinde 4/C'li personele kadro talebini masaya taşıyacaklarını belirterek sözlerine şu şekilde devam etti.

4/C’Lİ PERSONELE KADRO TALEBİ
4/C’li sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini güçlü ve kararlı bir şekilde masaya taşıyacaklarının altını çizen Başkan Tonbul, “2005 yılından sonra göreve başlayanların bir derece mağduriyetini bitirmekte kararlıyız. Disiplin cezalarının affı konusunda düzenleme yapılmasını isteyeceğiz. Başta KİT personeli olmak üzere vergi dilimi ve oranları konusundaki taleple ilgili ısrarımızı sürdüreceğiz. Ek gösterge oranlarının artırılmasını isteyeceğiz.”
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

18 Kasım 2014 Salı

Eğitim Bir Sen: 4/C'liler C4'e Dönüşmesin


Eğitim Bir Sen: 4/C'liler C4'e Dönüşmesin
Eğitim-Bir-Sen Genel Başkan Yardımcısı Ali Yalçın, 4/C’lilerin zamana yayılmak yerine zamanında çözülmesi gereken sorunları bulunduğunu ifade ederek, “Bunlar zaman aşımına uğraması mümkün olmayan, zaman geçtikçe derinleşen sorunlar. 4/C çalışanlarının mali açıdan güçlendirilmeleri gerekiyor. 4/C’liler C4’e dönüşmesin” dedi.
Eğitim-Bir-Sen Elazığ 1 No’lu ve Erzurum 2 No’lu şubelerin olağan genel kurullarına katılan Ali Yalçın, eğitim çalışanlarının çözüm bekleyen mali problemlerine dikkat çekerek, çalışanların gündemine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Toplu Sözleşmede 4/C’liye Nefes Aldırdık Ama Köklü Çözüm Gerekli
“Toplu sözleşme masasında 4/C’li çalışanlara ciddi kazanımlar sağladık ama

bu durum 4/C’li çalışanların mali açıdan devam eden sorunlarına köklü çözüm ısrarımızdan bizi vazgeçirmedi” diyen Ali Yalçın, şöyle konuştu: “4/C’lilerin zamana yayılmak yerine zamanında çözülmesi gereken sorunları var. Bunlar zaman aşımına uğraması mümkün olmayan, zaman geçtikçe derinleşen sorunlar. Mali açıdan güçlendirilmeleri gerekiyor. 4/C’liler C4’e dönüşmesin.”

Sınav Görevlerindeki Ücret Adaletsizliği Moral Bozuyor
Öğretmenlerin ek ders esaslarına itirazları olduğunu, adaletsizlikler içeren uygulamaların bulunduğunu kaydeden Yalçın,

“Ek ders esasları yeniden ele alınmak ve gözden geçirilmek zorunda. Ek ders esasları mağdur ediyor. Öğretmenlerin merkezi sınav görevlerine ilişkin alacağı ücreti ek ders üzerinden hesaplamak mağduriyete yol açıyor. Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan merkezi sınavlarda işi yapan öğretmenler 45 TL ücret alırken, yapılan işe bakan güvenlik personeli 122 TL alıyor. Bunun kabul edilebilecek tarafı var mı? Bu konu toplu sözleşme masasında, çözülmek üzere KPDK’ya sevk edildi. Toplu sözleşme kararının uygulanması için MEB’in üzerine düşeni yapması gerekiyor. Önümüzdeki KPDK’ya kadar Milli Eğitim Bakanlığı bu konuyu çözmelidir” şeklinde konuştu.
Nöbete Ücret, Angarya’ya Hayır Diyoruz
Toplu sözleşme masasında mutabık kalınan konulardan birinin de öğretmenlerin tuttukları nöbetlerin ücretlendirilmesi olduğunu belirten Yalçın, “Kurum İdari Kurulu’nda da bu konuya ilişkin mutabakat sağladık. Her nöbet görevi için 4 saat ek ders ücreti ödenmelidir dedik. Bu konuda kararlılığımızı sürdürüyoruz. Sorun çözülene kadar ısrarımız sürecek” ifadelerini kullandı.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Karma Eğitim Dayatmasını Milli Eğitim Şûrası’nın Gündemine Taşıyacağız
Özlük ve özgürlük mücadelelerinde geçmişe ait birçok tortuyu temizlediklerini ve oluşturdukları iklimle düne ait prangaların teker teker sökülüp atıldığını vurgulayan Ali Yalçın, “28 Şubat dayatması karma eğitim mecburiyetine hâlâ bir çözüm bulunmuş değil. Biz karma eğitimin kaldırılmasını değil, karma eğitim mecburiyetinin kaldırılmasını istiyoruz. Batıda, ‘yüzyılın pedagojik yanlışı’ denilen karma eğitim mecburiyeti bizde hala dayatılıyor. Anlayacağınız ‘Eller Mersin’e, biz ise tersine.’ Bu konuyu 19. Milli Eğitim Şûrası’nın gündemine de taşıyacağız. Nasıl 28 Şubat’ın dayatmalarının kaldırılmasında kararlılık gösterdik ve sonuca ulaştıksa, bu dayatmanın kaldırılmasında da kararlıyız” dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

Öne Çıkan Yayın

Cumhurbaşkanı Erdoğan: 4/C Çalışanları 4/B Kadrolarına Alınacak

Cumhurbaşkanı Erdoğan: 4/C Çalışanları 4/B Kadrolarına Alınacak Binlerce taşeron işçinin ve 4/C çalışanlarının günlerdir merakla bekledi...

Sitemiz Eski 4/c Haberleri

Son 4/C Haberleri

Copyright © 4/C Çalışanları Web Sitesi | Powered by Blogger

Design by ThemePacific | Blogger Theme by NewBloggerThemes.com