4/C'li Personel Geçici Görevlendirilebilir mi?

4/C'li Personel Geçici Görevlendirilebilir mi?
Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında görev yapanlar, başka kurumlarda geçici olarak görevlendirilmeleri konusunu da merak etmektedirler.
657 sayılı Kanunda, kamu hizmetlerini görecek olanlar arasında “geçici personel” de sayılmaktadır. Kanunda Geçici Personel; “Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimseler” olarak tanımlanmıştır.
4/C personelin başka yerde görevlendirilmesi

Çalıştıkları kurumlarda Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerine göre görev yapan 4/C'li personelin, bulundukları kurumlarda amirlerinin isteğine göre farklı birimlerde görevlendirilmeleri mümkün olabilmekle birlikte, başka bir kurumda görevlendirilmeleri söz konusu olamamaktadır.
Öte yandan, 3046 sayılı Kanunun 46 ncı maddesinde "Bakanlıklar kendi bağlı ve ilgili kuruluşları personelinden ihtiyaç duyduklarını yatırım programları ve projelerin hazırlanması gibi konularda ve uzmanlık isteyen işlerde geçici olarak süre ve çalışma konusu belirtilmek şartıyla ve bakanın onayı ile bakanlık merkez teşkilatında görevlendirebilirler. Ancak bu personelin çalışma süresi altı ayı geçemez." hükmüne yer verilmiştir. Buna göre,

4/C'li personelin görev yaptığı kurumun bağlı veya ilgili olduğu Bakanlıkta bir takvim yılı içerisinde 6 aya kadar geçici görevlendirilmesinin mümkün olabileceği düşünülmekle birlikte, bu görevlendirmenin ise 3046 sayılı Kanunun 46 ncı maddesinde belirtilen gerekçelerle yapılabileceğini değerlendirmekteyiz.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Ancak, 4/C'li personel istihdamındaki amaç ile 3046 sayılı Kanunun 46 ncı maddesine istinaden yapılacak görevlendirmedeki amaç birlikte değerlendirildiğinde ise, 4/C'li personelin görev yaptığı kurumun bağlı veya ilgili olduğu Bakanlıkta geçici olarak görevlendirilesinin pek de mümkün olmayacağı sonucuna ulaşılmaktadır.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

4/C'li Geçici Personelin Ek Ödemesine İlişkin Görüş Yazısı

4/C'li Geçici Personelin Ek Ödemesine İlişkin Görüş Yazısı
Eğitim-Bir-Sen kendi web sitesinde 4/C'li tam zamanlı geçici personelin ek ödemesine ilişkin açıklamada bulunarak, 4/C çalışanlarının ek ödeme konusunda akıllarda soru işareti doğuran hususlara değindi. Sendika, sitesinde 4/C çalışanlarının ek ödemesi hakkındaki görüş yazısını yayınlayarak konuya açıklık getirdi. Sendika 4/C çalışanlarına ek ödeme konusunda şu açıklamalarda bulundu.

-->
23.08.2015 tarihli ve 29454 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme’nin ikinci kısım birinci bölümünün “Geçici personele ek ödeme” başlıklı 24. maddesinde, “Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile parça başı ücret vermek suretiyle istihdam edilenler hariç olmak üzere 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası hükmüne istinaden yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararları kapsamında Yüksek Seçim Kurulu ve Türkiye İstatistik Kurumunda istihdam edilen geçici personel ile 29/12/2014 tarihli ve 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici personele, 1.800 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ödeme verilir. Bunlara kurumlarınca döner sermaye dahil başka bir kaynaktan ek ödeme ve benzeri adla herhangi bir ödeme yapılmaz” hükmü bulunmaktadır.
Buna göre (halen ek ödeme almayan) 4/C’li personele Ocak 2016 itibarıyla 158,52.-TL ek ödeme yapılacaktır. Ancak bu ödemenin, toplu sözleşme öncesinde de mahkeme kararı neticesinde ek ödeme alan personeli kapsamadığı, diğer bir ifadeyle, mahkeme kararı neticesinde mevcut durumda zaten ek ödeme alan 4/C’li personelin mahkeme kararı sonucu almakta oldukları ek ödemeyi almaya devam edecekleri açıktır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Nitekim 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 28. maddesindeki, “Danıştay, bölge idare mahkemeleri, idare ve vergi mahkemelerinin esasa ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararlarının icaplarına göre idare, gecikmeksizin işlem tesis etmeye veya eylemde bulunmaya mecburdur” hükmü son derece açık olup ek ödeme ödenmesine dair mahkeme kararının uygulanmaması, kararı yerine getirmeyen kamu görevlisinin görevi kötüye kullanma suçuna sebep olacağı gibi idare aleyhine tazminat davası açılabilmesi de mümkündür.

-->
Toplu sözleşme hükmünün, bugüne kadar ek ödeme istemiyle dava açmayanlar veya dava açmalarına rağmen ek ödeme yapılması kararı verilmeyenler için geçerli olacağı şüphesizdir.
Son günlerde bazı haber sitelerinde yer alan ve bazı sendikalarca dile getirilen, ‘Maliye Bakanlığı’nın bir kısım görüşleri de serdedilerek ek ödemeye ilişkin mahkeme kararlarının uygulanmayarak, toplu sözleşme gereği ek ödeme ödeneceği’ iddialar gerçeği çarpıtmaktan ibarettir. Zira Maliye Bakanlığı’nın, ek ödemeye ilişkin ilk mahkeme kararlarından bu yana 2577 sayılı Kanun’un 28/1 maddesine rağmen ödeme yapılmaması noktasında sorumluların uğrayacakları yaptırımları düşünmeksizin görüş verdiği bilinen bir gerçektir. Bakanlık bu konudaki hukuk tanımaz görüş bildirme tutumundan hâlâ vazgeçmiş değildir. Dolayısıyla ortada Maliye Bakanlığı’nın bakışı noktasında yeni bir durum yoktur.
Lehlerine verilen mahkeme kararları gereği yerine getirilmeyen 4/C’li personel, bu hususu da ayrıca dava konusu edebilecekleri gibi, gereğini yapmayan ilgililer hakkında da mahkeme kararını yerine getirmemekten suç duyurusunda bulunabileceklerdir.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

4/C Çalışanlarına Kadro Yolda

4/C Çalışanlarına Kadro Yolda
Hükümet, memur konfederasyonları ile imzalanan toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşmaya varılan başlıklara ilişkin çalışmayı şekillendirdi. Buna göre, yıpranma sistemi ile erken emeklilik, memura ibadet kolaylığı, yıllık izinlerin devri ve 4/C'li personelin kademeli olarak kadroya alınması konusunda görüş birliğine varıldı. Kamudaki üniversite mezunu işçiler memur kadrosuna alınırken, sağlık çalışanlarının yıpranma hakkı da düzenlenecek. Hükümet'in kamu memurlarına ve 4/C'lilere yönelik kadro çalışması 4 başlıkta toplandı. Çalışma başlıkları şu şekilde:

-->
1) 4/C'li geçici personele kadro kapısı açılıyor
2) Kamuda erken emeklilik imkanı yeni mesleklerle genişliyor
3) Memurun mesaisine Cuma namazı ayarı geliyor
4) Sözleşmelilerin izinlerine devir imkanı sağlanıyor
Hükümet kanadının, kamuda çalışan memur kesimine yönelik başlatmış olduğu çalışmalar detay olarak şu şekilde özetleniyor.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
EMEKLİ YASASI MASADA
Meclis, yılbaşına kadar ağırlıklı olarak ekonomi yasaları için çalışacak. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş zamlarının yeni yıldan önce yapılması, ek gösterge artışları, stopajda sürenin 5 yıl uzatılması gibi tasarılar öncelikli olarak yasalaştırılacak. Bir yandan da yeni asgari ücret ve toplu sözleşmede oransal artışla beraber uzlaşılan sosyal haklara ilişkin adımlar yaşama geçirilecek. Devlet Personel Başkanlığı, memur sendikalarıyla imzalanan toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşmaya varılan konularda mevzuat değişiklikleri için çalışma başlattı. İşte bu çalışmalar...

-->
55 BİN PERSONEL ALINACAK
Hükümet, 3 aylık bütçe tasarısını Meclis'e sundu. Buna göre, kamu idareleri, özel bütçeli idareler, düzenleyici kurumlar 3'er aylık dönemde 2015 yılı bütçesinin başlangıç ödeneklerinin belirli oranları karşılığı bulunacak tutar kadar ödenek kullanabilecek. Kamu görevlilerine ilişkin toplam atama sayısı sınırları 40 binden 55 bine çıkarılıyor. 2016 Yılı Merkezi Yönetim Geçici Bütçe Kanunu Tasarısı, 1 Ocak 2016-31 Mart 2016 tarihlerini kapsıyor. Tasarıyla kamu idarelerinin öğretim elemanları ile memur kadrolarına yapılacak atama sayısı sınırı tespit edildi.
ÇALIŞAN ANNELERE DESTEK
Yeni dönemde ayrıca çalışan anneler için önemli düzenlemeler yapılacak. Seçim beyannamesinde ve hükümet programında yer verilen düzenlemeler hızla hayata geçirilecek. Bu kapsamda kamuda çalışan annelerin iş saatleri çocuklarının okul saatleri ile uyumlu hale getirilecek. Doğum nedeniyle ücretsiz izinde geçen sürelerin memuriyet kıdeminde değerlendirilmesi sağlanacak.
4/C'LİLER VE ÜNİVERSİTE İŞÇİLERİNE KADRO YOLDA
4-C'li tam zamanlı çalışan geçici personelin sözleşmeli personel pozisyonlarına aktarılması bekleniyor. Kamu kurum ve kuruluşlarında yürüttükleri görevler ve sundukları hizmet itibariyle üniversite mezunu kamu işçilerinin de memur kadrosuna alınması öngörülüyor.
ERKEN EMEKLİLİK
Fiili hizmet zammından (yıpranma payı) yararlanan kamu görevlilerinin kapsamı genişletilecek. Bunun için 9 komisyon oluşturuldu. Yürütülecek çalışma kapsamında, sağlık çalışanları başta olmak üzere pek çok kamu çalışanının fiili hizmet zammı konusunda beklentilerinin karşılanması bekleniyor. Sağlık sektöründeki çalışanlardan kimlerin erken emeklilik için yıpranma hakkından yararlanacağı konusunda çalışma yapılıyor.
ÜCRETE ÇEKİ DÜZEN
Kamuda temel ücret, hizmet farkı, performans, ek ödenek, ders ücreti şeklindeki ödemeler düzenlenecek. Yaklaşık 50 çeşit ödemenin 10 başlık altında toplanması bekleniyor. Kamuda iş tanımı da yeniden yapılacak. Başarı ve başarısızlık da karşılık bulacak. Kıdemli personelin az gelişmiş bölgelerde görev yapması sağlanacak. Bunun için personel teşvik edilecek. Yıllık izinlerin iş günü esasına göre düzenlenmesi için çalışma yürütülüyor.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

Üniversiteli İşçi ve 4/C'li Geçici Personele Düzenleme

Üniversiteli İşçi ve 4/C'li Geçici Personele Düzenleme
Türkiye'nin IMF'li yıllarında da gündemde olan kamudaki işçilerden bir kısmının memuriyete alınması konusunda en kapsamlı çalışma geçtiğimiz toplu sözleşmede alınan kararla başlatılıyor.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Başbakan Ahmet Davutoğlu'nun da geçtiğimiz Temmuz ayında dile getirdiği, “Üniversiteli işçi durumunda olanları memurluğa almayı değerlendiriyoruz” sözü hayata geçiriliyor. Toplu sözleşme görüşmelerinin bazı işçilerin ve geçici personelin kamu görevlisi statüsüne geçirilmesi başlığı altında çalışma yapılmasının kararlaştırıldığı öğrenildi. Bu amaçla öncelikle memur eliyle yürütülen işlerin neler olduğu belirsizliği giderileceği ifade edildi.
BAŞBAKAN DAVUTOĞLU SİNYALİ VERMİŞTİ

Başbakan Davutoğlu da sorunun çözümü için sinyali verdiğini hatırlatan yetkililer, seçimlerin ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM)'nin toplanması ile durumun bir kanunla ele alınacağına işaret etti. Statü değişikliği nedeniyle düzenlemenin kanunla yapılması gerekiyor. Üniversite mezunu işçilerin memurluğa geçmesi durumunda söz konusu personelin tayin, nakil, geçici görev, görevde yükselme ve unvan kullanabilme haklarına kavuşturulması hedefleniyor.
4/C'LİLERİN GEÇİŞİ KOLAYLAŞACAK

Yapılacak olan düzenleme ile 657 sayılı devlet memurları kanununun 4'üncü maddesinin (c) fıkrasında yer alan tam zamanlı çalışan geçici personelin de sözleşme personel pozisyonlarına geçirilmesinin de ele alınması yer aldı. Yetkililer, 4/C'lilerin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesinin daha kolay olacağına işaret ettiler.
Kaynak:Yeni Şafak
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

Sözleşmeli ve Geçici Personel (4/C)'ye Yeni Umut

Sözleşmeli ve Geçici Personel (4/C)'ye Yeni Umut
Daha önce birçok kez kadro teklifi verilen kamudaki geçici ve sözleşmeli personel, toplu sözleşme masasına taşınan yeni teklifle tekrar umutlandı. Verilen kadro teklifi kabul görürse, on binlerce 4/C'li geçici personel ve 4/B'li sözleşmeli personele kadro verilecek.
Toplu sözleşme masasında dananın kuyruğu ünümüzdeki hafta kopacak. Memurlar adına masada bulunan Yetkili Konfederasyon Memur-Sen’in toplu sözleşme tekliflerinin değerlendirildiği komisyon çalışmaları sona erdi. Kamuda çalışan on binlerce 4/C'li geçici ve 4/B'li sözleşmeli personelin gözü, kendileriyle ilgili kadro teklifinin görüşüleceği Toplu Sözleşme masasında.
4/B VE 4/C’YE KADRO MASADA

Kamuda geçici istihdam şekillerine itiraz eden Memur-Sen, kamuda çalışan geçici ve sözleşmeli personele kadro konusunu masaya taşıdı. Devlet memurları kanunun 4/B ve 4/C maddeleri kapsamında çalışan personelin kadroya alınmasını isteyen Memur-Sen Konfederasyonunun teklifi, kamuda çalışan 4/C'li geçici ve 4/B'li sözleşmeli personeli kapsıyor.
4/B ve 4/C başta olmak üzere tüm geçici ve sözleşmeli personele kadro verilmesini için teklif sunduklarını söyleyen Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti ve Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, sundukları teklifin, kamu kurumlarının kuruluş kanunlarına göre istihdam edilen personel, KİT’lerde çalışan sözleşmeli personel ve işçi statüsünde çalışan yüksel öğrenimli personele kadro verilmesini kapsadığını söyledi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
4/C'Lİ GEÇİCİ PERSONELDE ZAMDAN YARARLANACAK

Teklife göre, kamuda istihdam edilen geçici personele kadro verilmesi ile ilgili işlem neticeleninceye kadar memurlarla ilgili zamdan yararlanmaları isteniyor. Memur-Sen, kadrolarını alıncaya kadar kamudaki geçici personelin, memurlar için teklif edilen 2016 yılı için yüzde 8+8 oranında maaş artışı ve 150 TL seyyanen zam ile 2017 yıllı için yüzde 7+7 oranında maaş artışı ve 100 TL seyyanen zamdan da yararlanmalarını isteniyor.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

4/C'li Personel İle Geçici İşçilerin Kadroya Geçirilmesi İçin Kanun Teklifi Verildi

4/C'li Personel İle Geçici İşçilerin Kadroya Geçirilmesi İçin Kanun Teklifi Verildi
Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında çalışanların memur kadrolarına geçilmesi ve yıl içerisinde en az 5 ay süre ile çalışmış olan geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına atanmasının sağlanması amacıyla hazırlanan Kanun Teklifi Meclis Başkanlığına sunuldu.
Milletvekili M.Sezgin TANRIKULU tarafından hazırlanan “Devlet Memurları Kanunu ile Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi”;

İl özel idareleri, belediyeler, bunların kurdukları veya üye oldukları mahallî idare birlikleri ile müessese ve işletmelerinde (Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş olan şirketler hariç) ve belediyelerin bağlı kuruluşlarında, 2013 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 5 ay veya daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne atanmalarını 2012 veya 2013 yıllarında yukarıda belirtilen şartlarda çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle iş sözleşmeleri askıda kalanların da sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne atanmalarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında görev yapan geçici personelin, istemeleri halinde 3 içerisinde halen görev yaptıkları kurumlardaki memur kadrolarına atanmalarını amaçlıyor.
DEVLET MEMURLARI KANUNU İLE KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TEKLİFİ

MADDE 1- 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin (c) fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"c) İl özel idareleri, belediyeler, bunların kurdukları veya üye oldukları mahallî idare birlikleri ile müessese ve işletmelerinde (Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş olan şirketler hariç) ve belediyelerin bağlı kuruluşlarında, 2013 yılı içerisinde usûlüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 5 ay veya daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsar. 2012 veya 2013 yıllarında aynı şartlarda çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle iş sözleşmeleri askıda kalanlar da bu fıkra kapsamında değerlendirilir."
MADDE 2- 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun ikinci maddesinin (7) fıkrasında yer alan " 2006 yılı içerisinde toplam 6 ay" ibaresi "2013 yılı içerisinde toplam 5 ay" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 3- 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası ve geçici 1 inci maddesindeki "6 aydan" ibareleri "5 aydan" şeklinde değiştirilmiştir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
MADDE 4- 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun geçici 2 nci maddesindeki "2006" ibaresi " 2013" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 5- 5620 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"GEÇİCİ MADDE 4- Bu Kanunun uygulanmasında Merkezi Yönetim Bütçe Kanunlarındaki kısıtlamalar uygulanmaz."
MADDE 6- 14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin C) Geçici personel fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"657 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası kapsamında çalışanların bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içerisinde yazılı olarak başvurması halinde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) fıkrası kapsamında halen görev yaptığı kuruma kadrolu personel olarak ataması yapılır."
MADDE 7- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 8- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

4/C'li Personelin Ek Ödemeleri İle İlgili Mahkeme Kararlarının Takipçisiyiz

4/C'li Personelin Ek Ödemeleri İle İlgili Mahkeme Kararlarının Takipçisiyiz
Memur-Sen Konfederasyonu'na bağlı Enerji Bir-Sen, 657 ye tabii 4 C’li geçici personel'in ek ödemeleri ile ilgili verilen mahkeme kararlarının bir an önce uygulanması için, Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğü'ne yazı gönderdi.

Erzurum Devlet Su İşleri (DSİ) 8. Bölge Müdürlüğü ve Elazığ 9. Bölge Müdürlüğünde 4/C statüsünde geçici personel olarak çalışan Enerji Bir-Sen üyeleri, ek ödemelerinin ödenmemesi sonucu yerel mahkemeye başvurmuş, konu mahkemeye taşınmıştı. Erzurum 1. İdare Mahkemesi ve Elazığ 2. İdare Mahkemesi, 657 tabii 4C statüsünde çalışan Enerji Bir-Sen üyeleri ile ilgili, ek ödemelerinin faiziyle ödenmesine karar vermişti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Enerji Bir-Sen, bu mahkeme kararlarının bir an önce uygulamaya koyulması için Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğüne yazı gönderdi.
Konuyla ilgili açıklama yapan Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul,

“ hukuk yolu ile elde ettiğimiz kazanımların bir an önce uygulanmasını istiyoruz’’ dedi.
“HUKUK ZAFERİMİZİN, BÜROKRASİYE TAKILMASINA İZİN VERMEYECEĞİZ”
Kazanımların bir an önce uygulamaya koyulması için Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğü'ne yazı gönderdiklerini belirten Başkan Tonbul, “Mahkeme kararlarının yerine getirilmemesi tazminat sorumluluğuna da neden olmaktadır. Davalı idarenin cezai ve tazminat sorumluluğuyla karşı karşıya kalmaması için üyelerimiz hakkında verilen mahkeme kararlarının zaman geçirilmeksizin bir an evvel uygulanmasını istiyoruz. Hukuk zaferimizin, bürokrasiye takılmasına izin vermeyeceğiz. Konunun takipçisiyiz” şeklinde konuştu.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

4/C Çalışanlarına Giyecek ve Yiyecek Yardımı Başvurusu

4/C Çalışanlarına Giyecek ve Yiyecek Yardımı Başvurusu
Kamu Çalışanları Hak Sendikaları Konfederasyonu (HAKSEN), 657 sayılı Yasanın 4/C maddesi uyarınca çalışan geçici personele giyim ve yiyecek yardımı yapılması için Devlet Personel Başkanlığına başvuruda bulundu.
Kamu kurumlarında 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre çalışan personelden fiilen giyim yardımı yapılmasını gerektiren görevleri yapan (anketör, şoför, bekçi vb.) personele giyim yardımı,

Yine , Türkiye İstatistik Kurumunda 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre çalışan personele de (Diğer 4/C personele yapılmakta olan) Yiyecek Yardımı yapılmasının sağlanması için 2015 yılındaki Bakanlar Kurulu kararlarında gerekli düzenlemesinin yapılması için başvuru yapılmıştır.

Başvuru Yazısı İçin Tıklayınız.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku