Vecdi Yanbaz, 4/C’lilere Uygulanan Adaletsizliklerin Giderilmesi İçin 4/C’liler Kadroya Alınmalıdır

Vecdi Yanbaz, 4/C’lilere Uygulanan Adaletsizliklerin Giderilmesi İçin 4/C’liler Kadroya Alınmalıdır
Yanbaz: Adaletsizliklerin Son Bulması İçin 4/C’lilere Kadro Şart
Büro Memur-Sen’in açtığı dava sonucunda mahkeme, kanser hastası 4/C’li personele 36 ay ücretli izin verilmemesinin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi. Büro Memur-Sen Genel Başkanı Vecdi Yanbaz, “4/C’li kamu görevlilerimize uygulanan adaletsizliklerin tamamının giderilmesi için 4/C’liler kadroya geçirilmelidir” dedi.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Van Bölge Müdürlüğü’nde 4/C’li olarak çalışan ve Büro Memur-Sen Van Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi olan Bülent Çelikkol, önceki yıl kanser hastalığına yakalandı. Bülent Çelikkol, hastalığı nedeniyle iki defa ameliyat geçirdi. Çelikkol’un doktorları tedavinin devam etmesi gerektiğini açıkladı. Bunun üzerine çalıştığı kuruma dilekçeyle başvuran Bülent Çelikkol, kendisinin de 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre çalıştığını, 4/A statüsündeki kamu görevlileri gibi 36 aya kadar ücretli izin verilmesini istedi. Dilekçeyi inceleyen TÜİK, 4/C’li olduğu ve sözleşmesi gereği bir yılda 30 günden fazla izin kullanamayacağı gerekçesiyle Çelikkol’un talebini reddetti.

TÜİK’in verdiği ret cevabını haksızlık olarak gören Genel Yetkili Sendika Büro Memur-Sen, kamu görevlileri arasında ayrımcılık olamayacağı gerekçesiyle Bülent Çelikkol adına dava açtı. Büro Memur-Sen’in Van 1’inci İdare Mahkemesi’ne açtığı dava sonuçlandı. Mahkeme 36 ay ücretli izin verilmemesinin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi. Büro Memur-Sen’in kazandığı dava sonucuna göre kanser hastası Bülent Çelikkol, 36 aya kadar ücretli izin kullanabilecek.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
4/C’LİLERİN KADRO MÜCADELESİNDEN ASLA VAZGEÇMEYECEĞİZ

Kararı değerlendiren Büro Memur-Sen Genel Başkanı Vecdi Yanbaz, verdikleri mücadeleyle 4/C’li kamu görevlilerine uygulanan adaletsizliklerden birini daha giderdikleri için mutlu olduklarını söyledi. 4/C’li kamu görevlilerinin zor şartlar altında, özlük ve mali haklardan eksik bir şekilde vatanı ve milleti için çalıştığını kaydeden Genel Başkan Vecdi Yanbaz, “Kamuda 4/A, 4/B ve 4/C statülerinde kamu görevlileri var. Bu kamu görevlilerinin hepsi 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre çalışmasına rağmen aralarında adaletsizlikler var. Yılın 12 ayı çalışarak vatanına ve milletine hizmet eden 4/C’li kamu görevlilerimize hala ‘Sen geçicisin’ denilemez. 4/C’li kamu görevlilerinin özlük ve mali hakları yetersiz. Aldıkları ücretler yoksulluk sınırının çok altında. Sözleşmeleri gereği 30 günden fazla rapor hakkı bulunmuyor. Devlet adeta 4/C’lileri ölümün kucağına itiyor. 4/C’li kardeşlerimizin uğradığı haksızlıkların giderilmesi için sendika olarak kesintisiz mücadele ediyoruz. 4/C’lilerin sendikalara üye olabilmesini, toplu sözleşmede ücretlerinin artırılmasını, ücretsiz doğum izni ve süt iznini verdiğimiz mücadele ile kazandık. Şimdi de kazandığımız davayla 4/C’li kardeşlerimizin 36 aya kadar ücretli hastalık izni kullanabilmesinin yolunu açtık. 4/C’lilerin tüm sorunlarının çözüme kavuşturulmasının tek yolu kadrodur. 4/C’li kamu görevlilerimize uygulanan adaletsizliklerin tamamının giderilmesi için 4/C’liler kadroya geçirilmelidir. Genel yetkili sendika olarak 4/C’lilerin kadro mücadelesinden asla vazgeçmeyeceğiz. İnşallah kadro mücadelemizi kazanarak 4/C’li kardeşlerimizin yüzünü güldüreceğiz” dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

Danıştay 4/C’lilerin Hastalık İzninde ‘30 Gün’ Sınırlamasının Yürütmesini Durdurdu

Danıştay 4/C’lilerin Hastalık İzninde ‘30 Gün’ Sınırlamasının Yürütmesini Durdurdu

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 4/C’li personelin ‘30 günlük hastalık izni’ süresinin yürütmesini durdurdu.
31.12.2010 tarih ve 27802 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 20/12/2010 tarih ve 2010/1205 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar’ın 9. maddesinde yer alan “Geçici personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir” hükmündeki “yılda 30 günü geçmemek üzere” ibaresinin iptali için Danıştay’a açılan davada, talep haklı bulunarak yürütmenin durdurulmasına karar verildi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Danıştay 12. Dairesi’nce yürütmenin durdurulmasının reddine ilişkin karar üzerine konuyu Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’na taşıyarak, bu karara Eğitim Bir Sen itiraz etmişti. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, itirazı haklı bularak “yılda 30 günü geçmemek üzere” ibaresinin yürütmesinin durdurulmasını kararlaştırdı.
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 2011/922 Esas sayılı kararında şu ifadelere yer verildi:
“…hastalık halinin insanın iradesi dışında gerçekleşen ve öngörülemeyen bir mücbir sebep hali ve haklı bir mazeret olması ve çalışma verimini ortadan kaldırması karşısında hastalık hali için izin süresini 30 günle sınırlandıran düzenlemede idareye tanınan takdir yetkisinin ölçüsüz kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır. 657 sayılı Yasada öngörülen istihdam şekilleri açısından olaya baktığımızda, memurların 657 sayılı Yasanın 105. maddesindeki düzenleme uyarınca aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın hastalık izninden yararlandıkları, aynı yasanın 4/B maddesinde tanımı yapılan sözleşmeli personel için hastalık izni açısından getirilen sınırlandırmanın yargı kararları ile hukuka aykırı görülmesi üzerine anılan personelin de bu haktan yararlandığı anlaşılmaktadır. Geçici personelin (4/C) statüsü 657 sayılı Yasada düzenlenen diğer istihdam türlerine göre farklılık arz etse de, memurlar ve sözleşmeli personel gibi kamuda çalışan geçici personelin memur ve sözleşmeli personel için kabul edilen ücretli hastalık izninden sınırlı olarak yararlandırılmasında hukuka uyarlık görülmemiştir…”
www.4cmagdurlari.blogspot.com
4/C’li personelin de memurlar ve sözleşmeli personel gibi hastalık izninin 30 günle sınırlandırılamayacağına ilişkin bu karar oldukça önemli bir karar olup 4/C’liler adına elde edilen önemli bir kazanımdır.
Danıştayın 4/C Hastalık İzni Kararını Görüntülemek İçin Lütfen Tıklayınız
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya aktif link verilerek kullanılabilir.www.4cmagdurlari.blogspot.com

Devamını Oku