Yusuf Yazgan Sözleşmeliler ve 4/C'liler Kadroya Alınmalıdır

Yusuf Yazgan Sözleşmeliler ve 4/C'liler Kadroya Alınmalıdır
Kamudaki 200 bine yakın sözleşmeli ve 4/C’li personel kadro bekliyor. Büro Memurları Sendikası (Büro Memur-Sen) Genel Başkanı Yusuf Yazgan, “Aynı işi yapmalarına rağmen kamudaki 4/A, 4/B ve 4/C şeklindeki farklı istihdam modelleri çalışanlar motivasyonunu bozuyor. 200 bine yakın sözleşmeli ve 4/C’li personel biran önce kadroya alınmalı ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu revize edilerek tek tip istihdam modeli oluşturulmalıdır” dedi.
Kamuda kurum ve kuruluşlarında 3 milyona yakın kişi çalışıyor. Bu rakamın yaklaşık 2 milyonunu 4/A statüsünde bulunan kadrolu devlet memuru, 200 bine yakınını ise 4/B statüsündeki sözleşmeli memur ve geçici süreli olarak tanımlanan 4/C’liler oluşturuyor.
Kamuda 4-A, 4-B ve 4-C şeklinde farklı istihdam modellerinin bulunmasının yanlış olduğunu belirten Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan, farklı istihdam modellerinin kamu çalışanları arasında ayrımcılık yarattığını ileri sürdü. Aynı işyerinde, aynı işi yapmalarına rağmen memurları A-B-C olarak sınıflandırmanın adaletsizlik olduğunu kaydeden Genel Başkan Yusuf Yazgan, bu sınıflandırmanın çalışanların motivasyonunu bozduğunu ve verimi düşürdüğünü söyledi.
SÖZLEŞMELİLER VE 4/C’LİLER KADROYA ALINMALI
Geçtiğimiz yıl sözleşmelilerin kadroya alındığını ancak 200 bine yakın 4/B’li ve 4/C’li personelin bu alımın dışında tutulduğunu hatırlatan Yusuf Yazgan, “Bu durum özellikle 4/C’lileri mağdur etti. Başta TÜİK ve Adalet bakanlığı olmak üzere birçok kurumda 45 bine yakın 4/C’li çalışıyor. Devlet, kamunun daimi ve asli görevlerini sürekli istihdam edilen ‘geçici personel’ statüsündeki bu personele gördürerek büyük bir haksızlığa imza atıyor. 4/C’li personel, kadrolu memur gibi çalışmasına rağmen her yılsonu işten çıkarılmakta, ‘amir kabul ederse’ yeni yılda işine geri dönmektedir. Çalışması amirin iki dudağının arasında olan ve her gün işten çıkarılma korkusuyla yaşayan 4/C’lilerin özlük hakları da bulunmamaktadır. Kazandığı parayla kıt kanaat geçinen 4/C’li personel, aile yardımı, iş güvencesi, askerlik dönüşü işe başlama, ücretsiz izin hakkı, eş, hastalık, eğitim nedeniyle atama, giyecek ve yiyecek yardımı gibi haklardan da yararlanamamaktadır. Çalışanların kendini işine verebilmesi ve çalışma barışının sağlanması için sözleşmeli ve 4/C statüsündeki personel biran önce kadroya alınmalıdır. Sözleşmelilerin ve 4/C’lilerin mağduriyetlerini toplu sözleşme masasına taşıyacağız” dedi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
TEK TİP İSTİHDAM MODELİ OLMALI
Kamudaki farklı istihdam modellerinin kaldırılarak tek tip istihdamın olması gerektiğini vurgulayan Yazgan, “Devlet memurları, 1965 yılında yapılan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre yönetiliyor. Artık bu kanun günümüz şartlarına ayak uyduramıyor. 47 yıllık kanunun üzerinde birçok değişiklik yapıldı. Kanun adeta yamalı bohçaya döndü. Aynı işi yapmalarına rağmen çalışanlar farklı istihdam modelleriyle gruplara ayrıştırıldı. Bu ayrıştırma çalışanların moral ve motivasyonunu bozmaktadır. Bunun için Devlet Memurları Kanunu biran önce yeniden revize edilmelidir. Yapılacak yeni kanunda tek tip istihdam modeli yer almalı ve sözleşmeli veya başka şekildeki istihdam modellerinin önü kapatılmalıdır” diye konuştu.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya aktif link verilerek kullanılabilir.www.4cmagdurlari.blogspot.com