Özelleştirme Mağdurları 4/C'li Geçici Personel Web Sitesi

13 Ocak 2016 Çarşamba

Kültür ve Turizm Bakanlığı 4/C Ek Ödeme Görüş Yazısı


Kültür ve Turizm Bakanlığı 4/C Ek Ödeme Görüş Yazısı
Kültür ve Turizm Bakanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında İl Kültür ve Turizm Müdürlüklerinde görev yapan 4/C'li tam zamanlı geçici personele, ne şekilde ek ödeme yapılacağı hususunda görüş bildirdi.
Kültür ve Turizm Bakanlığı yaptığı açıklamada, Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşmenin Geçici Personele Ek Ödeme başlıklı 24 ncü maddesinde "Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile parça başı ücret vermek suretiyle istihdam edilenler hariç olmak üzere 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası hükmüne istinaden yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararları kapsamında Yüksek Seçim Kurulu ve Türkiye İstatistik Kurumunda istihdam edilen geçici personel ile 29/12/2014 tarihli ve 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici personele, 1.800 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ödeme verilir. Bunlara kurumlarınca döner sermaye dahil başka bir kaynaktan ek ödeme ve benzeri adla herhangi bir ödeme yapılmaz." hükmüne yer verilmiştir dedi. Buna göre Bakanlık yaptığı açıklamada;

-->
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Bu hüküm dolayısıyla Toplu Sözleşme öncesinde mahkeme kararı ile ek ödeme almaya başlayan 4/c statüsüne tabi personelin, hangi ek ödemeyi alacağına ilişkin bazı kurumlarda tereddütler oluşmuştur. Yaşanılan tereddüt neticesinde Kültür ve Turizm Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan 4/C'li geçici personele, 01.01.2016-31.12.2017 tarihleri arasında sadece 1.800 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarın ödeneceğini belirtti. Bakanlığın görüş yazısı için aşağıdaki linki tıklayınız.

-->
KÜLTÜR BAKANLIĞI'NIN 4/C EK ÖDEME YAZISI İÇİN TIKLAYINIZ.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.


Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
Bu Haberi Paylaş:

4 yorum:

  1. bu yazı mahkeme kararı olanlarla ilgili değil

    YanıtlaSil
  2. Sözün bittiği yerdeyiz: maliyenin iki (2) yıldır ısrarı ve memurseninde desteği ile nihayet Bölge İdere Mehkemesi'nin Kararı yok sayılmıştır. İki yıldır Mahkeme Karararıyla aldığımız Ek Ödeme kesilmiştir. Gözünüz aydın eyyy gözünü 4/C'li nin aldığı 2 kuruşa diken maliye ve yandaş ve candaş sendika gözünüz aydın.

    YanıtlaSil
  3. Memursen'in sendikacılık tarihine geçeceği kesinleşmiştir.Herhalde tarihte ki en kötü sendika ,işverenle bir olan sarı sendika olarak.

    YanıtlaSil
  4. Sözün bittiği yerdeyiz: maliyenin iki (2) yıldır ısrarı ve memurseninde desteği ile nihayet Bölge İdere Mehkemesi'nin Kararı yok sayılmıştır. İki yıldır Mahkeme Karararıyla aldığımız Ek Ödeme kesilmiştir. Gözünüz aydın eyyy gözünü 4/C'li nin aldığı 2 kuruşa diken maliye ve yandaş ve candaş sendika gözünüz aydın. memursen ve memursene üye olup hala istifa etmeyen 4/c Liler kına yaksın.

    YanıtlaSil

Değerli ziyaretçilerimiz sitemizde yorumlarınızın yayınlanabilmesi için yapılan yorumların konu ne olursa olsun hakaret veya beddua içermemesi gerekmektedir. Bu tarz söylemler cevap hakkı doğurmakta sitemizi zan altında bırakmaktadır. Kesinlikle hakaret veya beddua içeren yorumlar yayınlanmıyacaktır. Yorum yayınlanma süresi 1 saat ile 1 gün arasında değişmektedir.

Öne Çıkan Yayın

Cumhurbaşkanı Erdoğan: 4/C Çalışanları 4/B Kadrolarına Alınacak

Cumhurbaşkanı Erdoğan: 4/C Çalışanları 4/B Kadrolarına Alınacak Binlerce taşeron işçinin ve 4/C çalışanlarının günlerdir merakla bekledi...

Sitemiz Eski 4/c Haberleri

Son 4/C Haberleri

Copyright © 4/C Çalışanları Web Sitesi | Powered by Blogger

Design by ThemePacific | Blogger Theme by NewBloggerThemes.com