4/C Çalışanına 4 Cimrilik

4/C Çalışanına 4 Cimrilik
Bilindiği üzere kamu kurum ve kuruluşlarında hizmetlerin yerine getirilmesi için zaman süreci içinde ihtiyaç ve problemleri gidermek için çeşitli yol yöntemler denenmiştir. Bundan dolayı bugün kamu kurum ve kuruluşlarında personel rejimi incelendiğinde aynı çatı altında aynı işveren (devlet)'e bağlı değişik istihdam şekilleri önümüze çıkmaktadır. Bu istihdam şekillerinden bir kaçını sıralayacak olursak 6574/a, 657/b, 657/4/c 399, 5648 sayılı kanuna tabi sözleşmeli personel v.b. bi çok statünün yanında hizmet satın yoluyla taşeron firmalar eli ile çalıştırılan taşeron işçiler gibi çalışanlar bu kurumlarda görev almaktadır. Bu farklı hizmet grup ve sınıfında ki çalışanların her birinin mutlaka kendine göre sorunları ve dertleri vardır.
Bugün bu farklı hizmet grubunda ki çalışanlardan 4/C olarak kısaca ifade edilen çalışan kesimin sorunlarına değinmek arzusundayız. Kamu kurumlarında bu statüde eskiden beri çalışanlar vardı sayıları az olduğundan ve haklarına emsallerine göre daha razı olduklarından son yıllara kadar kimse seslerini duymadı, ta ki “Tekel, Seydişehir Eti Alüminyum, Elazığ Ferrokrom, Sümerbank, Seka ve TEK gibi kuruluşlarda çalışan işçilerin işyerlerinin lağvedilmesi ile kamu kurum ve kuruluşlarına 4/C li personel olarak yerleştirilmelerine kadar bu tarihte yüksek sesli itirazlar çıkmaya başladı. Zira 4/C'li personel grubuna siyaset kurumu adil bir çözüm üretememiştir. Her kesin malumu özgürlüklerin yanı sıra milli gelirin adil ve homojen dağılımı da ülkenin geleceği üzerinde mutlak etkenlerdendir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Bu bağlamda 4/C’li personelin ayrıntılarına girmeden yazınında başlığından hareketle inceleyelim. 4/ C’li personel'in ailesi yok sayılarak aile yardımı olarak adlandırılan eş ve çocuk yardımından yararlandırılmayarak birinci cimrilik yapılıyor.
4/C’li personel günün koşullarına uygun olarak bir ücret ile ücretlendirilmeyerek ikinci cimrilik yapılmaktadır.
4/C’li personel maaş dışında ki (harcırah ve fazla mesai v.b.) ücretlerden yararlandırılmayarak ve iş güvenliği (kadroya alma) sağlanmayarak üçüncü cimrilik yapılmaktadır.
4/C’li personel kamu kurum ve kuruluşlarında görev tanımları yapılmayarak her kesin emrinde bir görüntünün yanında bu çalışanların statülerinin ne olduğunun belli olmaması bu kesimin görüntüleri deve mi kuş mu? Misali bir görüntü ortaya çıkması suretiyle sosyal anlamda 4'üncü cimrilik yapılmış oluyor.
Bunların dışında bu personellerin bin bir sorunu mevcuttur. Sadece birkaç konu bile bu çalışanlara uygulanan ekonomik ve sosyal cimriliklerin ne kadar adaletten uzak olduğunu göstermektedir. Temennim bu çalışanların temsilcisi durumundaki yetkili konfederasyonun hazırlıklarını toplu sözleşmeye taşıyarak bu çalışan gurubun azami düzeyde ekonomik ve sosyal haklara kavuşturulmasıdır.
Not: Yetkili konfederasyonu televizyondan takip edebildiğim kadar bu konun üzerine gidecektir. Ellerinin boş dönmemesi için bu mağdur çalışanlara dua ederek toplu sözleşmeye çıkılmadan önce bizde Vira bismillah diyelim.
Yasin AS www.gazetekamu.com
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.