Hükümetle Yapılan Toplu Görüşmelerde Mali Haklarda Dışında Kalan Konular Nelerdir

Hükümetle Yapılan Toplu Görüşmelerde Mali Haklarda Dışında Kalan Konular Nelerdir
Tüm kamuda çalışan personelin gözü kulağı Hükümet ve memur sendikaları ile yapılan toplu görüşmelerideydi.Bir kısım memur verilen zam oranını iyi bulurken bir kısım kamu çalışanı ise zam oranını yeterli bulmadı.Yapılan toplu görüşmelerden 4/C'li geçici personele bir şey çıkmadı.Hükümet hala geçici personelin sorunlarını görmemezlikten gelmeye devam ediyor.Hal böyle iken Hükümet 4/C'li personelin tepkisini çekiyor.Fakat elden birşeyde gelmiyor.Geçici personeller bu hükümette kendilerine bir fayda gelmeyeceğini anlamış durumda.Tek şansları kaldı oda Anayasa mahkemesinin 14 Eylülde vereceği karar.Eğer Anayasa mahkemeside 4/c personeline kadro şansı tanımazsa tek ümitleri kalıyor oda yeni bir hükümetin iktidara geçmesi.Umarız 4/c'li vatandaşlarımızda istediği kadroya kavuşur.Yapılan toplu görüşmelerde mali konular biliniyor ,fakat bir diğer konu ise diğer haklar.İşte mali konular dışındaki hakların neler olduğuna hep birlikte bakalım.

Bu yılki toplu görüşmelerde, anlaşma sağlanan mali hakları geçtiğimiz gün yayınlamıştık. Ancak görüşmelerde, mali haklar dışında kalan bazı konularda da, çalışmalar yapılması hususunda mutabakata varılmıştır. Bunlar arasında Sağlık Bakanlığındaki sözleşmeli statünün teke indirilmesi, Milli Eğitim Bakanlığındaki memurlara objektif kriterlere göre nakil imkanı tanınması, engelli memur alımı sınavının merkezi olarak yapılması, görevde yükselme eğitiminde uzaktan eğitim uygulamasından yararlanılması, memur kadrolarında 5. derecenin altına inilebilmesi gibi hususlar yer almaktadır.
EK-II
GEREKLİ DÜZENLEME VE UYGULAMALARIN YAPILMASI VEYA TALEBİN NİTELİĞİNE GÖRE İLGİLİ KURUMLARA İNTİKAL ETTİRİLEREK GEREKLİ DEĞERLENDİRME VE ÇALIŞMALARIN YAPILMASI ÖNGÖRÜLEN HUSUSLAR
1- Kamu görevlileri sendikaları mevzuatının, TOPLU SÖZLEŞME sürecine uyumunun sağlanması amacıyla Devlet Personel Başkanlığı koordinatörlüğünde yapılacak mevzuat tasarısı hazırlık çalışmalarında 4688 sayılı Kanunun uygulanmasında ortaya çıkan uygulama sorunlarının da çözümlenmesi,
2- Yükseköğretim kurumları ile kamu iktisadi teşebbüsleri disiplin kurullarına sendika temsilcilerinin katılımının sağlanması,
3- 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi sözleşmeli personelin kullanılmayan yıllık izin süresinin sonraki yıla devredilebilmesine ilişkin düzenleme yapılması,
4- Engelli personelin hizmete alınmasına ilişkin sınavların merkezi olarak yapılması,
5- Disiplin hükümlerinin uygulanması ile ilgili olarak toplu görüşme sürecinde gündeme getirilen ve uygulama sorunu olduğu değerlendirilen Konfederasyon talepleri ile ilgili olarak bir Genelge yayımlanması,
6- Aşağıda yer alan Konfederasyon taleplerinin ilgili kamu kurumlarına intikal ettirilerek değerlendirilmesi hususunda gerekli takibin sağlanması,
a) Devlet memurluğundan istifa ettikten sonra tekrar memuriyete dönenlerin boşta geçen sürelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na borçlanılması yoluyla değerlendirilmesinin sağlanması,
b) 2010 yılında yayımlanan Sağlık Uygulama Tebliği ile “Tedavi Yollukları” konusunda ortaya çıkan sorunlarla, kamu görevlilerinin sağlık hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na devrinden kaynaklanan uygulama sorunlarının giderilmesi,
c) 18 yaşını doldurduğu halde çalışmayan ya da öğrenimine devam edemeyen erkek çocuklarının 20 yaşına, kız çocuklarının ise evleninceye kadar durumlarında bir değişiklik olmaması kaydıyla sağlık sigortası hakkından faydalanması,
d) Burs alan çocukların ebeveynleri üzerinden sağlık sigortası hakkından faydalanamaması sorununun çözülmesi,
e) İnsan sağlığını tehdit eden maddelere maruz ve görevi icabı kaza yapma riski ile karşı karşıya kalan ve meslek hastalıklarına yakalanma riski olan bilumum personelin çalışma ortamlarının iyileştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kapsamına alınması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40 ıncı maddesinin Sosyal Güvenlik Kurumu ve ilgili taraflarca gerekli çalışmalar yapılarak sonucuna göre değerlendirilmesi,
f) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun bir an önce çıkarılarak, insan sağlığını tehdit eden iş yerlerinde çalışan personelin, iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde değerlendirilmesi ve bu çalışanlar için gerekli tedbirlerin alınması,
g) Terör nedeniyle görevi başında hayatını kaybeden ya da yaralanan memurların da şehit veya gazi asker ve polislerimiz gibi değerlendirilmesi,
h) 711 sayılı Nöbetçi Memurluğu Kurulması Hakkındaki Kanunun kaldırılarak, nöbetçi memurluğu uygulamasına son verilmesi,
ı) TOKİ’den ev alan engelli personele kolay kredi sağlanması için gerekli düzenlemenin yapılması,
i) Kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet binaları ve kamu çalışanlarının görev yaptıkları birimlerin, kişi başına düşen metrekare ve oksijen miktarı yönüyle genel geçer nitelikteki veriler dikkate alınarak inşa edilmesi, mevcut binalarda bu çerçevede gerekli değişiklikler yapılması,
j) Kamu çalışanlarına mahsus ön lisans ve lisans tamamlama programları açılması, Diyanet İşleri Başkanlığında çalışan ilahiyat önlisans mezunlarına sınavsız olarak lisans tamamlama hakkı verilmesi,
k) Öğretmen dışında kalan Milli Eğitim Bakanlığı çalışanlarının (Hizmetli, Memur, Teknisyen vb.) görev tanımlarının yapılması, bu personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinin düzenlemesi konusunda bir çalışma yapılması,
l) Sağlık Bakanlığında istihdam edilen 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi ile 4924 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin istihdamları, sorumlulukları, mali, sosyal ve özlük hakları açısından tek çatı altında toplanması hususunda çalışma yapılması,
7- Aylıklarını zamanında alamayan bazı belediyelerde çalışanların aylıklarının zamanında ödenmesi hususunda bir Başbakanlık Genelgesi yayımlanması,
8- Sağlık Bakanlığı personeline 375 sayılı KHK uyarınca ödenen ek ödeme ile döner sermaye ödemeleri arasında yıllık bazda gerçekleştirilen mahsuplaşmanın aylık bazda yapılmasının sağlanması,

EK-III
İLGİLİ KURUMLARIN GÖRÜŞLERİ ALINARAK SONUCUNA GÖRE DEĞERLENDİRME VE ÇALIŞMA YAPILACAK HUSUSLAR
1- Özelleştirilen kuruluşların personeli ile ilgili olarak;
a) Bahse konu kuruluşlarda çalışmakta olan ve istihdam fazlası veya nakle tabi personele belli süreyle eski kuruluşunda kalma ve bu süre içerisinde sözleşmesinin feshedilmesi halinde diğer kamu kurumlarına atanma hakkı verilmesi konusunun değerlendirilmesi,
b) Personelin yıl içerisinde farklı tarihlerde istihdam fazlası personel olarak bildirilmesi ve personelin ücreti açısından bildirim tarihlerine göre farklı vergi dilimlerine tabi olması sebebiyle aynı unvanlı personel için bu şekilde ortaya çıkan tazminat farklılığının giderilmesinin değerlendirilmesi,
c) Başta araştırmacı unvanıyla nakledilen personel olmak üzere özelleştirme işlemleri nedeniyle yapılan atama işlemlerinde ortaya çıkan sorunların değerlendirilmesi,
amacıyla Devlet Personel Başkanlığı koordinatörlüğünde ilgili kurumların ve sendikaların da görüşleri alınarak bir çalışma yapılması,
2- Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in 15 ve ek 1 inci maddelerinin, bu maddelerin uygulanması konusunda ortaya çıkan ve Konfederasyonlar tarafından tespit edilen sorunlar çerçevesinde ilgili kurumların da görüşleri alınarak değerlendirilmesi,
3- Konfederasyon temsilcilerince tespit edilen aşağıdaki sorunlar başta olmak üzere sözleşmeli personel sistemine ilişkin olarak, ilgili kamu kurumlarının da katılacağı bir genel bir değerlendirme çalışmasının yapılması, çalışma sonuçlarının Kamu Personeli Danışma Kurulu çalışmalarında değerlendirilmesi,
a) Sözleşmeli personelin eş durumu dolayısıyla atanması hususunun ilgili kurumların da görüşü alınarak değerlendirilmesi,
b) Sözleşmeli personelin yönetici pozisyonlara görevlendirilmesi hususunun değerlendirilmesi,
c) Sözleşmeli personel pozisyonlarının iptal edilmesi durumunda bu personelin diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirilmesinde objektif bir sistem kurulması,
d) İlk defa sözleşmeli personel alımının söz konusu olması durumunda öncelikle kurum içi ilana çıkılarak boş pozisyonların kurum içinden doldurulması, akabinde boşalan pozisyonlar için dışarıdan personel alımı yoluna gidilmesinin değerlendirilmesi,
e) Sözleşmeli personelin hacda görevlendirişlebilmesi
4- Görevde yükselme eğitimlerinde uzaktan eğitim metodunun uygualnması yönteminin değerlendirilmesi,
5- Milli Eğitim Bakanlığı mesleki ve teknik öğretim okullarında ödenen üretime teşvik priminin, 375 sayılı KHK'nın ek 3. maddesi kapsamı dışına çıkarılması hususunda çalışma yapılması,
6- Fazla mesai uygulamaları ile 375 sayılı KHK'nın uygulanması konusunda ortaya çıkan sorunların giderilmesine ilişkin ortak çalışma yapılması,
7- KİT'lerde I sayılı cetvele tabi olan personele ödenmekte olan ek tazminat oranının % 200'e çıkarılması ve 375 sayılı KHK uyarınca yapılan ek ödemenin uygulanmasından doğan aksaklıkların giderilmesi konusunda çalışma yapılması,
8- KİT'lerde II sayılı cetvele ilişkin kurumlar arası ücret dengesizliğinin giderilmesi ve ücret skalasının yeniden düzenlenmesi konusunda çalışma yapılması,
9- Memur kadrolarında derece sınırlamasının kaldırılarak tüm kamu çalışanlarına eğitim durumlarına uygun olarak yükselebilecekleri derece ve kademelere kadar ilerleme imkanı sağlanması konusunda çalışma yapılması,
10- Emekli ikrameiyesinin ödenmesinde dikkate alınan 30 yıllık süre sınırının kaldırılması konusunda çalışma yapılması,
11- Sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmesi konusunda çalışma yapılması,
12- Konaklama ücretindeki 10 günlük sınırlamanın kaldırılması konusunda çalışma yapılması,
13- 4/B statüsünde istihdam edilen sözleşmeli personel ile 5393 sayılı Kanun hükümlerine göre istihdam edilen sözleşmeli personelden emsali Devlet memuru ile kıyaslandığında aylık olarak daha düşük ücret alan sözleşmeli personelin ücretlerinin emsali Devlet memuru seviyesine çıkarılması konusunda çalışma yapılması,
14- Sözleşmeli imam ve Kur'an Kursu öğreticilerine ek ders ücreti verilmesi konusunda çalışma yapılması,
15- KİT lojman ücretlerinden KDV alınmaması

Paylaş | |