4/C Statüsü İle İlgili Gerçekler

4/C Statüsü İle İlgili Gerçekler
4/C belasını biliyor musun?
AKP, bütün santralları, kömür madenlerini, 25 şeker fabrikasını, 5 makine fabrikasını, TEİAŞ’ın yüzde 49 hissesini, Demiryollarını, TPAO’yı, BOTAŞ’ın iletim hatlarını, PTT’yi, Otoyol ve köprüleri, Eti Maden’in sülfirik ve borik asit fabrikalarını, limanları, Haydarpaşa Garı ve Güllük Marina’yı ve daha çok sayıda kurumu satılığa çıkardı.
Bu kurumların işçileri ya işten çıkarılacaklar, ya da 4/C’ye sürülecekler. Ama işçiler 4/C statüsünde çalışmanın ne olduğunu bilmiyor ve iyi olduğunu sanıyorlar. Bursa Taşeron İşçileri Derneği şu sıra bildiri dağıtıyor. Bildiri, satılacak bütün kurumlardaki işçilerin başına ne geleceğini doğru şekilde anlatıyor:

“Kamuda çalışıyorsun. Sendikan ve toplu sözleşmen var. Özel madenlerin ve özel santralların işçisinden epeyce yüksek maaş alıyorsun. Sosyal hakların iyi... Yılda dört ikramiye alıyorsun. Pazar günleri ve bayramlarda çalışırsan, fazla mesai ücretin yüzünü güldürecek düzeyde. Maden işçisi yılda 6 tona kadar kömür de alıyor. Eğer gözünü açmaz, santralın ve madenin satışına karşı çıkmazsan, bütün haklarını kaybedeceksin. 4/C koşullarında çalışmanın iyi olduğunu söyleyenler, açıkça yalan söylüyorlar.
***
4/C ile ilgili gerçekler şunlardır:

- Halen bu statüdeki geçici personel sayısı 23.666 kişidir.
- Hükümet, bu yıl satmayı planladığı kurumların işçileri için 47.000 kişilik 4-C havuzu yarattı. Satılacağı açıklanan diğer kurumların işçileri ile beraber, 2015 yılında 4-C statüsündeki geçici personel sayısının 80 bine çıkarılacağı söylenebilir.
- 4/C, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın 4. maddesine eklenen C bendinde tarif edilen ve adına “geçici personel” denilen çalışma biçimidir. Bu statü, adı üstünde “geçici personel”dir.
- Satılan kurumların satışından sonraki altı ay içinde başvuran ya da 6 ay içinde işten çıkarılan işçi, bu statüye kaydırılır. Uyanık bir işverenin 6 aydan bir gün sonra bile, bir bahane ile işten atması halinde, işçi tamamen işsiz kalacak, iş kaybı tazminatı için başvurma hakkı bile olamayacak.
- Satılan kurumun işçisi, Milli Eğitim ve Adalet Bakanlığı ile Valilik ve Emniyet Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilir. Satışı yapılan işletmenin olduğu ildeki bu kurumlarda iş yok ise, herhangi bir vilayetteki bu kurumlara görevlendirilir.
- Yeni işyerinde işçinin eski kıdemi, eski tecrübesi yok sayılır. Amirinin vereceği herhangi bir işi yapmak zorundadır.
- İşçi, yılda 11 ay 28 günlük sözleşmelerle çalıştırılır. Sözleşmesini yenileme yetkisi, işyeri amirine aittir. Sözleşmesi yenilenmez ise, işi bitmiştir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
- 4/C statüsüne geçen işçinin, sendika üyeliği son bulur, toplusözleşme ile yararlandığı bütün haklarını kaybeder.
- Geçici personel, işçi sendikasına üye olamaz, dayanışma aidatı vererek ya da başka bir şekilde, o işyerinde yapılacak toplusözleşmeden yararlanamaz. Memur sendikasına üye olma hakkı vardır.
***
- 4/C statüsündeki geçici personel, mesai saatinin dışında da olsa, gelir getirici başka bir işte çalışamaz.
- İlköğretim mezunu, iki çocuklu, eşi çalışmayan geçici personelin maaşı her türlü ödeme ile birlikte toplam 1.528 lira 64 kuruş, lise mezununun maaşı 1.640 lira 3 kuruş, yüksek öğrenim mezununun maaşı 1.750 lira 5 kuruştur.
- Geçici personele başkaca bir ödeme yapılması, sözleşmesine bu amaçla eklemeler yapılması, yasa ile engellenmiştir.
- Yıllık ücretli izin süresi, her ay için 2 gün olarak hesaplanır. Yıllık 22 gündür.
- Yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandığında işine derhal son verilir ve bir daha sözleşme yapılmaz.
- Geçici personel ayda en çok 50 saat fazla mesai yapabilir. Fazla mesai ücreti devlet memurları ile aynıdır.
- 4/C statüsündeki geçici personel, yerinden yurdundan koparılıp gönderildiği ilde, çocuğunu yeni bir okula kaydetmek, ev kiralamak, yeni bir çevre yaratmak ve asgari ücretin bir miktar üzerindeki maaşla ev geçindirmek zorundadır.
- 4/C’li, amirleri ve diğer personel tarafından sürekli horlanma ve aşağılanmayla karşılaşır.
- Bütün hakları gasp edilerek 4/C’ye sürülen yüzlerce işçinin ailesinde facialar yaşandı. Yuvaları dağıldı. Yüzlerce boşanma oldu. Tespit edilebilen 7 işçi, bu zor koşullara dayanamadı, canına kıydı. İşçi arkadaş, santralına, madenine sahip çıkmazsan karşılaşacağın bunlar olacak. ‘Haberimiz yoktu, bilmiyorduk’ deme.”
Mehmet Akkaya - Aydınlık
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Devamını Oku

Teç-Sen Milli Eğitim Bakanına 4/C Sorununu İletti

Teç-Sen Milli Eğitim Bakanına 4/C Sorununu İletti
TEÇ-SEN Genel Başkanı Ümit DEMİREL, Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeleri ve Sendika Genel Merkez Kadın Kolları Başkanlığından oluşan heyetle birlikte Milli Eğitim Bakanı Ömer DİNÇER`i makamında ziyaret etti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Yaklaşık 45 dakika süren görüşmede; 4/C Statüsünde Çalışma Sorunu ve 4/C statüsünde çalışan personelin çektiği sıkıntılar, Eğitim çalışanlarının sorunlarından olan "Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği Sorunu, Şef Eğitim Çalışanlarının Ek-Ders Ücreti ve Denge Tazminatı Sorunu, Eğitim Çalışanlarının Fazla Mesai Saatleri ve Ücret Sorunu, Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Sorunu, Görev Tanımı Sorunu, Görevde Yükselme Sınavlarında yaşanan Sorunlar, Personel İhtiyacı Sorunu, Merkezi Sistem Sınavlarında Eğitim Çalışnlarının Salon Başkanı/Gözcü olarak görev verilmemesi sorunu, DPY ve Bursluluk Sınavlarında Öğretmen Çocuklarına tanınan %15'lik kontenjan sorunu, Eğitim Çalışanlarının Kreş ve Etüt Merkezi Sorunu" konularında eğitim çalışanlarının ve sendikamızın ortak talepleri ve çözüm önerileri en üst düzeyde Milli Eğitim Bakanı Ömer DİNÇER'e iletildi.


Sorunları bizzat kendisi tek tek not alan Milli Eğitim Bakanı Ömer DİNÇER`in toplantıya herhangibir bürokratla gelmemesi Eğitim çalışanlarının yıllardır biriken sorunlarını anlama ve çözme arzusu ve isteğinde olduğunu göstermektedir.
Yapılan Toplantı sonucunda; Eğitim çalışanlarının sorunları hakkındaki "TEÇ-SEN 2011 MEB RAPORU-GİH-YHS-THS-SHS SINIFI PERSONELLERİNİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI" ile ilgili brifing dosyası bizzat elden teslim edildi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Milli Eğitim Bakanı Ömer DİNÇER ise "Eğitim çalışanlarının sorunlarının kendisine iletilmesinden duyduğu memnuniyeti dile getirerek, görüşmede ve brifing dosyasında geçen sorunlarla bizzat ilgileneceğini, kurum içinde varolan ayrımcılığın sona ermesi için gerekli tedbirleri alınacağını ve diyalog ve doğrudan bilgi alışverişiyle tüm sorunların üstesinden gelinebileceğini" ifade etti.

Milli Eğitim Bakanı Ömer Dinçer ile yapılan görüşmede 4/C ile alakalı konular şu şekilde olmuştur.

4-C STATÜSÜ SORUNU:
Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde binlerce 4/C statüsünde çalışan eğitim çalışanları bulunmaktadır. Gerek sosyal, gerek maddi, gerekse ekonomik yönden 4-C uygulaması bir çok sorunu barındırmaktadır. 4-C statüsünde (Kısmi Çalışma/Sözleşmeli) çalışma ülkemizin kanayan yarası haline gelmiştir.
ÇÖZÜM:
Haziran 2011 tarihinde 4/B statüsünde görev yapanların tümü kadroya geçirilmiştir. Fakat bu düzenlemeden 30 bin civarında 4/C statüsünde görev yapanlar yararlandırılmamıştır. Bu düzenlemenin kapsamının genişletilerek 4-C statüsünde görev yapanlarında kadroya geçirilmesi ve 4/C statüsünde çalışmaya son verilmesi gerekmektedir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
GÖREV TANIMLARI SORUNUNUN ÇÖZÜMÜ:
Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde Genel idare Hizmetler-Yardımcı Hizmetler-Teknik Hizmetler-Sağlık Hizmetler sınıfında görev yapan eğitim çalışanlarının sınıfı içinde çalışma alanına giren kadrosuyla ilgili yapacağı görevlerin ve görev alanlarının belirlenmesi gerekmektedir.
Birden fazla görevlendirmelerin önüne geçmek için; "Hizmetli"-"Kaloriferci"-"Aşçı"-"Bekçi"-"Memur"-"VHKİ"-"Şef"-"Bilgisayar işletmeni" "Şoför"- "Mimar"-"Mühendis"-"Teknisyen"-"Tekniker"-"Tesis Müdürü" - "Sayman"- "Uzman"-"araştırmacı"- "usta Öğretici" -"Şube Müdürü"- "Hemşire"-"4/C" kadroları için ayrı ayrı görev tanımlarının yapılması ve eğitim çalışanı hangi kadroda istihdam ediliyorsa o kadronun gerektiği işleri yapması sağlanmalıdır.
Ayrıca; MEB Yönetmeliklerinde yer alan "Amirin Verdiği Diğer Görevleri Yapmak" ibaresinin "Amirin, Personelin Göreviyle ilgili vereceği diğer görevleri yapmak" şeklinde değiştirilmesi durumunda "Görev Tanımları Sorunu" çözülecektir
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya aktif link verilerek kullanılabilir.www.4cmagdurlari.blogspot.com

Devamını Oku