Yılsonunda Doğum Yapan 4/C'li Çalışanların Sözleşmeleri Yılbaşında Yenilenecek

Yılsonunda Doğum Yapan 4/C'li Çalışanların Sözleşmeleri Yılbaşında Yenilenecek
Büro Memur-Sen’in doğum izni yılsonuna rastlayan 4/C’lilerin sözleşmelerinin ne zaman yenileceğiyle ilgili gönderdiği yazıya Devlet Personel Başkanlığı (DPB), doğum izni yılsonuna rastlayan 4/C’lilerin sözleşmelerinin doğum izni bittiğinde değil yılbaşında yenileceği hakkında görüş bildirdi.
Büro Memur-Sen, Türkiye İstatistik Kurumun’nun (TÜİK) doğum izni 31 Aralık-02 Ocak tarihine denk gelen 4/C’li annenin hizmet sözleşmesini yılbaşı yerine doğum izni bittikten sonra yenilemesine karşı çıktı. Doğum izninde bulunan 4/C’li annenin sözleşmesi yılbaşında yenilenmediği için mağdur olduğunu ileri süren Büro Memur-Sen, doğum izni yılsonuna rastlayan 4/C’lilerin sözleşmelerinin ne zaman yenileceğiyle ilgili Devlet Personel Başkanlığı’na görüş yazısı gönderdi. İşte görüş yazısında yapılan açıklama.

Büro Memur-Sen yazısında “4/C’li personel doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. 4/C’li personelin hizmet sözleşmesi her yıl 03 Ocak ile 31 Aralık arasında 11 ay 28 gün geçerli olmakta, 5. maddede yer alan fesih halleri söz konusu olmadığı müddetçe sözleşme zincirleme olarak yenilenmektedir. Fesih nedenleri arasında 4/C’li personelin doğum yapması diye bir gerekçe bulunmamaktadır. Buna rağmen 16 hafta doğum izni hizmet sözleşmesinin 31 Aralık-02 Ocak tarihine denk gelen 4/C’li annenin hizmet sözleşmesi bittiği gerekçesiyle sözleşmesi yenilenmemekte, doğum izni bittikten sonra sözleşmesi imzalatılmaktadır. 31 Aralığa kadar olan döneme ait maaş ilgili kurum tarafından ödenirken sonraki döneme ait doğum izni ücreti SGK tarafından doğum izninin bitiminde toplu olarak ödenmektedir. Yıl içerisinde doğum yapan 4/C’li personelin maaşı kurum tarafından aylık olarak ve düzenli şekilde ödenmektedir. Aynı statüde çalışan iki 4/C’li personelin yaşadıkları doğal bir süreç olan ve kanunun analık izni olarak öngördüğü 16 haftalık doğum izninin bu şekilde farklı uygulanması doğum izni yılsonuna denk gelen anneye maddi ve manevi yönden büyük sıkıntılar yaşatmaktadır” dedi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Büro Memur-Sen’in gönderdiği yazıya DPB cevap verdi. Kurum Başkanı Mehmet Ali Kumbuzoğlu imzalı yazıda, 4/C’linin doğum izni bittiğinde sözleşmesinin yenilenmesini eşitlik ilkesine aykırı olduğunu bildirdi. Doğum izninin sözleşmenin 03 Ocakta imzalanmasına bir engel teşkil etmediğini belirten DPB, doğum izin süresi yılsonuna denk gelen 4/C’li personele yeni sözleşme yapılması gerektiğini açıkladı.
DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI'NIN GÖNDERDİĞİ YAZI İÇİN TIKLAYINIZ
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.