Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısı Yapılacak

Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısı Yapılacak
Kamu çalışanları için oldukça önem taşıyan aynı zamanda önemli konuların masaya yatırılacağı Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda hangi konular görüşülecek.
Kamu çalışanlarının hak talepleri ve talepleri kazanıma dönüştürme çabasının Toplu Sözleşme sürecinden ibaret olması, çalışanları umutsuzluğa sevk ediyor. Toplu sözleşme sürecinin ardından mağduriyetlerin giderilmesi için 2015 yılı toplu sözleşme görüşmelerinin beklenmemesi gerektiği dile getirilmişti. Memur-Sen’in toplu sözleşme sürecinde elde edemediklerine yönelik taleplerini Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda (KPDK) masaya yatıracağı öğrenildi. Kamu çalışanları için oldukça önemli konuların masaya yatırılacağı Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda görüşülecek konular aşağıda belirtilmiştir.

MEMUR-SEN’İN KPDK AJANDASININ BAŞINDA SÖZLEŞMELİLERE KADRO VAR
Edinilen bilgilere göre Memur-Sen Konfederasyonu 28 Kasım tarihinde toplanacak olan Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda toplu sözleşme’de elde edilemeyen taleplerini elde etmeye yönelik hazırlıklara başladı. Farklı iş kollarındaki 10 sendika da yetkili olan Memur-Sen’in “Kamu Personeli Danışma Kurulu” ajandasındaki konuların başında “4-C kapsamındaki geçici personelin kadroya atanması” bulunuyor.
KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULUN’DA KİMLER VAR?
Kamu Personeli Danışma Kurulu, kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonları ile kamu idareleri arasında sosyal diyalogun geliştirilmesi, kamu personel mevzuatının ve kamu yönetimi uygulamalarının değerlendirilmesi, yönetimin daha iyi işleyen bir yapıya kavuşturulması için ortak çalışmalar yürütülmesi, kamu görevlilerinin yönetime katılımının sağlanması ve kamu yönetiminin karşılaştığı sorunlara çözümler geliştirilmesi amacıyla; Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Bakanın başkanlığında, en çok üyeye sahip üç konfederasyonun genel başkanı ile her bir hizmet kolunda en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikasının başkanı ve Devlet Personel Başkanından oluşur. Kurula gündemde yer alan konulara göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarının yetkilileri de davet edilebilir. Kurul, toplu sözleşme konuları ile kurumsal konular dışında kalan ve kamu personel sistemini ilgilendiren genel nitelikli konuları değerlendirilecek.
MEMURUN YAKINININ TEDAVİSİNDE İZİNLİ SAYILMASI
Kamu çalışanlarının çocuklarının 25 yaşına kadar sağlık sigortalarının devletçe ödenmesi talep edilirken, çalışanın yakınının tedavisi süresince izini sayılması da isteniyor.
İşte sağlık güvencesine ilişkin talepler:
Kamu görevlilerinin (sözleşmeliler dahil) raporla yaptırılması zorunlu olan ve kamu hastanelerinde yaptırılamayıp, özel polikliniklerde yaptırılan diş, protez, ortez tedavi ücretlerinin SGK tarafından ödenmesi.
Kamu görevlisinin bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocukları ile kendisinin veya eşinin, ana baba ve kardeşlerinin muayene ve tedavisi süresince memurun izinli sayılması.
18 yaşını dolduran kamu görevlileri (sözleşmeliler dahil) çocuklarının öğrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda kaldıkları genel sağlık sigortası primi uygulamasına son verilmesi ve 25 yaşına kadar kamu görevlisinin kurumunca ödenmesi.
YER DEĞİŞTİRMEYE İLİŞKİN DÜZENLEME TALEBİ
Becayişteki takdir yetkisinin kamu çalışanlarını mağdur ettiğinden hareketle düzenleme yapılması istenen çalışmada, yer değiştirmeyle ilgili şu talepler yer alacak:
Yer değiştirme suretiyle naklen atama esas ve usullerinin yeniden düzenlenmesi.
Yer değiştirme suretiyle naklen atamalarda hizmet süresi sınırlarının kaldırılması
Yer değiştirme suretiyle atamalarda eş, sağlık, öğrenim ve diğer (genel hayatı etkileyen afet, salgın hastalık vb.) durumların özür kapsamına alınması
Aynı kurum içerisinde aynı koşullar ve hizmet niteliklerini taşıyan aynı unvandaki kamu görevlilerinin karşılıklı olarak yer değiştirme taleplerinin yerine getirilmesi konusunda kurumlara tanınan takdir yetkisinin yeniden düzenlenmesi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
GÖREVLERİYLE İLGİLİ ZARAR MEMURCA ÖDENMEMELİ
İş kazası riskine maruz kalanlara karşılık sorumluluk taşıyanlar ile mali işlerden sorumlu olan kamu görevlilerine rücu edilen tazminatlara karşılık kurum tarafından mali sorumluluk sigortasının yaptırılması
Kamu görevlilerinin kullandıkları kamu araçlarının trafik kazasına karışması halinde zarar bedelinin kendilerine rücu edilmeksizin kurumlarınca karşılanması konusunun değerlendirilmesi.
Memur-Sen'in masaya getireceği konu başlıklarından bazıları:
Ø 2005 yılından sonra göreve başlayan personele bir derece verilmesi.
Ø Sözleşmeli personelin (399 sayılı KHK II sayılı Cetvel, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi ve kurumsal sözleşmeli personelden isteğe bağlı olarak) ve 4-C kapsamındaki geçici personelin kadroya atanması.
Ø Bulundukları kadrolar itibariyle derece yükselmesi yapamayan personele, eğitim durumuna göre yükselebileceği en üst dereceye kadar ilerleyebileceği kadro sisteminin kurulması.
Ø Yardımcı hizmetler sınıfına dahil personelin genel idare hizmetleri sınıfına sınavsız olarak geçirilmesi.
Ø Özel sektörde ve statüsüne bakılmaksızın kamuda geçen hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi.
Ø Görevde yükselme ve unvan değişikliği sisteminin yeniden değerlendirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki yaş sınırının kaldırılması ve sınavlarının düzenli olarak açılması. Kurumların unvan değişikliği sınavına esas olacak kadro sayısından az sayıda talep olması durumunda unvan değişikliği sınavına gerek kalmadan atanmasının sağlanması.
Ø Kamu görevlilerinin kullandıkları kamu araçlarının trafik kazasına karışması halinde zarar bedelinin kendilerine rücu edilmeksizin kurumlarınca karşılanması konusunun değerlendirilmesi.
Ø Belirli bir yaş sınırının üstünde olanlar tarafından yapılması yasaklanan kadro ve unvanlardaki kamu görevlileri (Posta Dağıtıcısı, Koruma ve Güvenlik Görevlisi vb.) ile ağır ış kapsamında değerlendirilebilecek hizmetleri yürüten kamu görevlilerinin yaşları itibarıyla yürütebilecekleri görevlere atanması.
Ø Fiili hizmet zammının yeniden düzenlenmesi Yer değiştirme suretiyle naklen atama esas ve usullerinin yeniden düzenlenmesi. Belirli görevlere atamada eş ve kendisinin nüfusa kayıtlı olduğu yere dair nüfus kriterinin kaldırılması, müdür yardımcısı ve daha üst unvanlı kadrolara atanmada 5. ve 6. bölgeden başlama zorunluluğunun kaldırılması. Yer değiştirme suretiyle atamalarda eş, sağlık, öğrenim ve diğer (genel hayatı etkileyen afet, salgın hastalık vb.) durumların özür kapsamına alınması
Ø .Kamu görevlilerinin kadro ve pozisyonları itibariyle görev tanımının yapılması.
Ø KİT'lerde ücret gurplarının 5’ten 3 ‘e indirilmesi
Ø KİT'lerde personel istihdamının bir önceki yıl görevden ayrılan personel sayısının belli bir oranı sınırlaması uygulamasının kaldırılması.
Ø KİT’lerde unvan standardizasyonunun sağlanması
Ø Hizmet sınıflarının yeniden düzenlenmesi.
Ø Yüz kızartıcı suçlar hariç disiplin cezalarının affı.
Ø Bezdiri (Mobbing) uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması. Cinsel tacizin önlenmesi ve cinsiyet ayrımı yapılmaması için gerekli koruyucu tedbirlerin alınması.
Ø Aynı kurum içerisinde aynı koşullar ve hizmet niteliklerini taşıyan aynı unvandaki kamu görevlilerinin karşılıklı olarak yer değiştirme taleplerinin yerine getirilmesi konusunda kurumlara tanınan takdir yetkisinin yeniden düzenlenmesi.
Ø Kamu görevlisinin bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocukları ile kendisinin veya eşinin, ana baba ve kardeşlerinin muayene ve tedavisi süresince memurun izinli sayılması.
Ø 18 yaşını dolduran kamu görevlileri (sözleşmeliler dahil) çocuklarının öğrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda kaldıkları genel sağlık sigortası primi uygulamasına son verilmesi ve 25 yaşına kadar kamu görevlisinin kurumunca ödenmesi.
Ø 2011 yılında KHK lar ile yapılan düzenlemeler sonrası araştırmacı kadrosuna atanan personel ile 4046 sayılı Kanun hükümleri uyarınca araştırmacı kadrosuna atanan personelin durumlarının değerlendirilmesi.
Ø Kamuda çalışmakta olan yükseköğretim mezunu işçilerin kadroya geçirilmesi
Ø Kamu görevlilerinin (sözleşmeliler dahil) raporla yaptırılması zorunlu olan ve kamu hastanelerinde yaptırılamayıp, özel polikliniklerde yaptırılan diş, protez, ortez tedavi ücretlerinin SGK tarafından ödenmesi
Ø Yer değiştirme suretiyle naklen atamalarda hizmet süresi sınırlarının kaldırılması
Ø Engel personele gerekli araç- gereçlerin sağlanması ve çalışma ortamlarının uygun hale getirilmesi
Ø Kurumlara verilen uzman yardımcısı kadrolarının %20 si oranında mevcut kurum personeline sınavla uzman yardımcılığına geçiş hakkı verilmesi
Ø İş kazası riskine maruz kalanlara karşılık sorumluluk taşıyanlar ile mali işlerden sorumlu olan kamu görevlilerine rücu edilen tazminatlara karşılık kurum tarafından mali sorumluluk sigortasının yaptırılması
Ø İkramiye hesabında 30 yıllık süre sınırlamasının kaldırılması
Kaynak:www.gazetekamu.com
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.