Ahmet Gündoğdu Personel Danışma Kurulu Öncesi 4/C Taleplerini Bakan Çelik’e İletti
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu ve beraberindeki heyeti makamında kabul etti. Memur-Sen heyeti, toplu sözleşme masasında kalan konuları, akademisyen ücretlerinde iyileştirme, 4/C'ye kadro, İş ve Meslek Danışmanları (İMD) için düzenleme, fazla mesai ücreti, aile yardımı gibi konulardaki taleplerini Bakan Çelik'e iletti.
Ahmet Gündoğdu, akademisyenlerin mali hakları, 4C çalışanlarına kadro, iş ve meslek danışmanlığının maaş sorunları, sicil affı, bir derece verilmesi gibi birçok konuyu içeren raporu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’e sundu. Ahmet Gündoğdu 4/C çalışanları hakkında şunları söyledi.
4/C Lİ’LERE KADRO VERİLMELİ
4/C kapsamında istihdam edilen geçici personel ile diğer kurum ve kuruluşlardaki 4/C statüsündeki kamu görevlilerinin kadroya geçirilmesine yönelik talep ve beklentileri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın harekete geçmesi gerektiğini belirten Başkan Gündoğdu, “Toplu sözleşmede 4/C’lilere yüzde 50 zam aldık. Üzerine de onlara kadroyu vermemek olmaz. Burada bir çelişki var. Bu çelişkiyi ortadan kaldırmamız gerekiyor. Memur-Sen’in talepleri ve Bakanlığınızın gayretleri neticesinde Toplu Sözleşme masasında 4-C’lilerin bekâr olanlarına 253 TL net, evli 2 çocuklu olanlarına da 493 TL net zam aldık. 4/C'liler zam için teşekkür ediyor” ifadelerini kullandı. 4/C'liler için kadro mücadelelerinin devam ettiğini belirten Ahmet Gündoğdu, “Biz daha önce 300 bin kişinin kadroya geçişine öncülük ettik. 4/C'lilerin de kadroya geçmesi için Memur-Sen olarak mücadelemize devam edeceğiz” şeklinde konuştu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Gelen talepleri değerlendiren Faruk Çelik, akademisyenlerle ilgili çalışmaların YÖK tarafından yapılması gerektiğine işaret ederek, Memur-Sen'in YÖK ile yaptığı çalışmaların değerli olduğunu söyledi. Bakan Çelik, bu çalışma için teşekkür ederek, YÖK ile irtibatta olacakları mesajını verdi.
Bakan Çelik, 4/C'lilerin kadro talebi ile ilgili olarak ise 4/C'lilere ciddi oranlarda zam yaptıklarını ifade ederek, statü konusunun bir bakan ile bir konfederasyonun değerlendirip karar verebileceği bir konu olmadığını ancak konunun bakanlar kurulu düzeyinde ele alınabileceğini vurguladı. Mağduriyeti giderme noktasında bir gayret içerisinde olduklarını vurgulayan Faruk Çelik, maaşlarında yüzde 40'lık bir artış yaparak mağduriyeti büyük oranda giderdiklerini söyledi.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.
Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.
arkadaşlar ahmet ağa yine oyalama taktiği içerisine girmiş aklı sıra 4cliler abtal nasılolsa yedibunu
YanıtlaSilyazıklar olsun bakan bey zize 1000 lira veriyordunuz bu ay onu kesmissiniz zam yapsan ne olacak ver meden alıyorsunuz 4c nin kaderi zizin elinizse
YanıtlaSilarkadaşlar ahmet gündoğdu ve çalışma bakanıda bizleri aptalpozizyonuna koyuyorlar ikiside 4clilerle dalga geçiyorlar yani gönül eğlendiriyorlar bakan diyorki utanmadan durumlarını iyileştirdik durumlarını kötüleştirn biz dibilse endüşük memur maaşı 2000 ile 2500 bizimle oynamayın bakan bey madurettiğniz yeter çantacınıza sahip olun
YanıtlaSilİLGİLİ GÖREV YAPILAN BİRİME
YanıtlaSil(ÖRNEK) İZMİR CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞINA
İZMİR
KONU: Aile yardımı ödenmesi talebidir.
……………………..(kurum adı yazılacak) 657 sayılı yasanın 4/C maddesi kapsamında ……………….. tarihinden beri görev yapmaktayım. Tarafıma diğer personele ödenen aile yardımı ödenmemektedir.
Oysa, 6111 sayılı Kanunun 118 inci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek 8. madde:
“Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile döner sermaye işletmelerinde sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerden aile yardımı ödeneğinden veya başka bir ad altında da olsa aynı amaçla yapılan herhangi bir ödemeden yararlanamayanlara, Devlet memurlarına verilen aile yardımı ödeneği, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir.” Şeklinde olup, yaptığım işin ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı iş olmadığı, sürekli iş olduğu sabit olduğundan tarafıma aile yardımı ödenmesi gerekmektedir.
Nitekim, İzmir 4. İdare Mahkemesi’nin 23.09.2013 tarih, 2013/1308 E. 2013/1276 K. Sayılı kararı ile, “…Yukarıda anılan mevzuat hükümlerinin bir arada değerlendirilmesinden ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar dışındaki sözleşmeli personelin aile yardımı ödeneğinden yararlandırılması gerekmekte olup, 657 sayılı Yasanın 4/C maddesi kapsamında yapılan hizmet sözleşmesi uyarınca istihdam edilenlerin Yasanın yukarıda anılan istisna hali kapsamına girmedikleri, bunların çalışmalarının yılın 11 ayında tam gün olarak devam ettiği ve uygulamada 1 aylık izin sonrasında tekrar sözleşme yapılarak çalışmalarının süreklilik arz ettiği, bu şekilde 657 sayılı Yasanın 4/C maddesi kapsamında istihdam edilenlerin de aile yardımı ödeneğinden yararlandırılması gerektiği sonucuna ulaşılmaktadır.
Dava dosyasının incelenmesinden; İzmir Adliyesi'nde 657 sayılı Kanun'un 4/C maddesi gereğince Hizmetli olarak istihdam edilen davacının, tarafına aile yardımı ödenmesi istemiyle 20/6/2011 tarihinde yapmış olduğu başvurusunun 21/6/2011 gün ve 245 sayılı işlem ile geçici personel hizmet sözleşmesinde geçici personele aile yardımı ödeneceğine dair herhangi bir hüküm bulunmadığı, söz konusu sözleşmenin 5/d maddesinde; “ İlgiliye, bu sözleşmede belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenmez ve sözleşmelerine bu yolda bir hüküm konulamaz.” düzenlemesine dayalı olarak geçici personele aile yardımı ödenmesi mümkün olmadığı gerekçesiyle reddedilmesi üzerine bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmıştır.
Olayda, davacının idareye yaptığı hizmet sözleşmesi kapsamında görev yaptığı, herhangi bir ad altında aile yardımı ödeneğinden yararlanmadığı, çalışmasının süreklilik arz ettiği, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışmasının söz konusu olmadığı, bütün bu hususlar dikkate alındığında 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 6111 sayılı Yasanın 118. maddesi ile eklenen Ek 8. maddesi uyarınca aile yardımı ödeneğinden yararlandırılması gerektiğinden, bu konudaki isteminin reddine dair dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
Davalı idarece davacının sözleşmeli değil geçici personel olduğu ileri sürülmekte ise de yukarıda yer alan 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 8. maddesinde ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar dışında idareyle yapılan sözleşme uyarınca 657 sayılı Yasanın 4/B veya 4/C maddesi uyarınca istihdam edilmiş olunması bakımından herhangi bir sınırlama getirilmemiş olup, davalı idarenin bu yöndeki iddiası yerinde görülmemiştir.” Gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.
Açıklanan ve doğrudan dikkate alınacak nedenle, göreve başladığım tarihten itibaren tarafıma aile yardımı ödenmesi için gereğinin yapılmasını arz ederim. Saygılarımla. …/11/2013
Ad-Soyadı
Adres: