Disiplin Cezası 4/C'liyi İşten Çıkarmaya Gerekçe Olamıyacak.
Aldığı disiplin cezası nedeniyle iş akdine son verilen 4/C'li Geçici Personel Raif Ulusoy için açılan işe iade davası kazanıldı.Danıştay, "uyarma cezası"nın işten çıkarmaya gerekçe gösterilemeyeceğine hükmetti. TÜİK Kastamonu Bölge Müdürlüğünde, aldığı "uyarma cezası" gerekçe gösterilerek işten çıkarılan 4/C'li çalışan açtığı işe iade davasını kazandı.
TÜİK Kastamonu Bölge Müdürlüğü'nde
657 sayılı Yasa nın 4/C maddesine göre görev yapan Raif Ulusoy'a verilen "uyarma cezası" gerekçe gösterilmek suretiyle işten çıkarılması nedeniyle Büro Hak-Sen tarafından açılan davada Kastamonu İdare Mahkemesi, uyarma cezası verilmesinin işten çıkarma nedeni olamayacağı gerekçesiyle işlemin iptaline karar vermişti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Söz konusu kararın TÜİK Başkanlığınca temyiz edilerek, kararın yürütmesinin durdurulması talebi, 12 Ekim 2011 tarihinde oybirliği ile Danıştay 12. Dairesince reddedildi.
Bu kararın Danıştay'ın esas incelemesi sonucu onaylanması halinde, 4/C'li personele yapılan hukuk dışı ve keyfi bir uygulamanın ortadan kalkacağını belirten HAKSEN Genel Başkanı Ayhan Çivi, hiçbir yasal güvencesi olmadığı halde, idarenin keyfi ve hukuk dışı uygulamarına tabi olan 4/C'li personelin keyfi verilen disiplin cezaları sonucu işten çıkarıldığını söyledi.
Haksen Tarafından Yayınlanan Danıştay Kararı için Tıklayınız
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.
Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya aktif link verilerek kullanılabilir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
0 yorum:
Yorum Gönder
Değerli ziyaretçilerimiz sitemizde yorumlarınızın yayınlanabilmesi için yapılan yorumların konu ne olursa olsun hakaret veya beddua içermemesi gerekmektedir. Bu tarz söylemler cevap hakkı doğurmakta sitemizi zan altında bırakmaktadır. Kesinlikle hakaret veya beddua içeren yorumlar yayınlanmıyacaktır. Yorum yayınlanma süresi 1 saat ile 1 gün arasında değişmektedir.