Kıdem Tazminatının 1 Yıla 1 Maaştan 20 Yıla 6 Maaş Olması Planlanıyor
20 yıl çalışan kişi 6 maaş tutarı ikramiye alacak.Yani 1 yıl çalışan 1 maaş yerine 20 yıla 6 maaş hesabı yaoılacak.Bu da çalışan kesim için büyük kayıp anlamı yatıyor.Kıdem tazminatının fona devredilmesinin öngörüldüğü Ulusal İstihdam Stratejisi'ne göre kıdem tazminatı tutarı 20 yıl için 6 maaşla sınırlandırılacak.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatının bakanlığın gündeminde olmadığını söylemesine karşın, kıdem tazminatının fona devredilmesinin öngörüldüğü "Ulusal İstihdam Stratejisi"ne göre kıdem tazminatı tutarı 1 yıla 1 maaştan, 20 yıla 6 maaşa indirilmesi planlanıyor. Plana göre 20 yıl çalışan bir işçi sadece 6 maaşlık kıdem tazminatına hak kazanacak.
Bakan Çelik, Bursa'da katıldığı bir toplantıda kıdem tazminatlarıyla ilgili bir düzenleme olup olmadığına yönelik soruları cevapladı. Çelik, "Kıdem tazminatı şu anda bakanlığımızın gündeme aldığı konular arasında yok. Bu konuları gündeme aldığımız zaman bütün kamuoyuna duyuracağız. Bir kere kazanılmış haklardan geriye gidiş söz konusu olamaz. Geleceğe dönük bazı çalışmalar yapılabilir. Sosyal taraflarla oturmadan bir şey söylemek doğru olmaz" dedi.
Bakan Çelik'in "gündemimizde değil" açıklamasına karşın hükümetin hazırladığı "Ulusal İstihdam Stratejisi" her şeyi gözler önüne serdi.
Hazırlıkları 2009 yılında başlayan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda temel politika ve alınacak önlemleri belirlenmesine rağmen bir türlü açıklanmayan Ulusal İstihdam Stratejisi'nin ayrıntıları netleşiyor. Dünya Gazetesi'nin haberine göre, bakanlık tarafından hazırlanmasına ve Ekonomi Koordinasyon Kurulu'nda görüşülmesine rağmen Bakanlar Kurulu gündemine getirilmeyen ve bu nedenle nihai belge haline dönüşmeyen Ulusal İstihdam Stratejisi'nde öngörülen bazı düzenlemeler torba yasa ile hayata geçti. Ancak temel düzenleme önerileri hala bekliyor.
www.4cmagdurlari.blogspot.com
Tartışmalı konular olan kıdem tazminatı, bölgesel asgari ücret ve esnekleşme en köklü değişiklikler olarak dikkati çekerken, bu düzenlemelerin temel unsurlarına da yer verildi.
İşte "Ulusal İstihdam Stratejisi"nin getireceği yenilikler...
KIDEM TAZMİNATI FONDA TOPLANACAK
Türkiye'nin mevcut yapısı ile OECD içindeki en katı çalışma mevzuatına sahip olduğu belirtilen strateji belgesinde kıdem tazminatı uygulamasının işletmeler açısından yüksek maliyetli olduğu ve kayıtdışına yönelttiği; işçi açısından ise istifa dilekçeli işe başlatma gibi mevzuat ihlallerine yol açtığı kaydedildi. Ayrıca özel sektörde çalışan işçilerin büyük kısmının kıdem tazminatlarını alamadığı vurgulandı.Bu verilerden yola çıkılarak Ulusal İstihdam Stratejisi'nde işgücü piyasasının rekabet edebilirliğini artırmak ve işletmeler üzerindeki mali yükü azaltmak amacıyla kıdem tazminatı sistemi değiştirilmesi öngörüldü. Kıdem tazminatı tüm kayıtlı işçilerin erişebileceği bireysel hesaba dayalı mali açıdan sürdürülebilir bir Kıdem Tazminatı Fonu'nda toplanacak. Mevcut işçilerin kazanılmış hakları aynen korunacak. Kıdem tazminatına sadece işveren prim yatıracak. Prim oranları işverenlerin mevcut kıdem tazminatı yükünden fazla olmayacak.
Geçici olarak kıdem tazminatı fonuna İşsizlik Sigortası Fonundan kaynak aktarılacak. 10 yıl kıdemi olan işçiler, kıdem tazminatı hesaplarından kısmen para çekebilecek. Bakiyeler ise emeklilikte ödenecek. Strateji belgesinde, halen 1 yıl için 1 ücret tutarında olan kıdem tazminatı için çok iddialı bir hedefe de yer verildi. Kıdem miktarının uzun vadede OECD ortalamasına indirilmesi de öngörülüyor. Kıdem tazminatının miktarı OECD ortalaması 20 yıl için 6 ay düzeyinde bulunuyor.
Kaynak İnternet Haber
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.
Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki butonlar kullanılarak veya aktif link verilerek kullanılabilir.www.4cmagdurlari.blogspot.com
bunlara oy verene yazzıklar olsun
YanıtlaSilArakadaşlar oy verenlere birşey diyemeyiz çünki bu milet kimlerden tarafından darbe yemediki, yıllarca bu insanları uyuttular sömürdüler şimdi ise eh bunlar enazından geçmiştekilerden iyi gözüyle bakılıyor. onun için ne diyelim oda bu şekilde bunlara bakanların bakış açısıdır.... Ama 8 yıldan beri mevcut yönetim döneminde çalışan kesimin ve özellikle İŞÇİ lerin çok büyük haksızlıklara,zülümlere ve kayıpları olmuştur. Biz TEKEL cilerin tüm hakları elirinden alınmış, Kadrolu işi,Özlük hakları, Daimi işi ve geleceği karartılmıştır.. ve buda herkes gibi bizimde güvendiğimiz destek verdiğimiz oy verdiğimiz insanlar tarafından olmuştur.. demekki yukarıda 1 yorumda yazan arkadaşın söylediği gibi gerçektente bizlere yazıklar olsun... çünki biz TEKEL çalışanları oy verdik: Kadrolu, Daimi işimiz elimizden alındı, Geçici memurmu/işçimi ne olduğu belli olmayan bir statüde çalıştırılıyoruz, Aylığımız yarıya düşürüldü, 10 ay çalıştırılıyoruz, Ankarada coplarla kovalandık biber gazı sıktılar havuzlara atılar ve kısacası perişan olduk Ailecek ne diyelim haklısın kardeş yazıklar olsun bize.... yazıklar....
YanıtlaSil