Özelleştirme Mağdurları 4/C'li Geçici Personel Web Sitesi

3 Nisan 2011 Pazar

Anayasa Mahkemesi 4/C yi Aykırı Bulmadı


Anayasa Mahkemesi 4/C yi Aykırı Bulmadı
Anayasa Mahkemesinin kararı binlerce 4/C liyi şok etti.Yüksek mahkeme 4/C yi Anayasaya uygun bulunca binlerce 4/C li ve aileleri yıkıldı. 4/C nin iptal edileceğine kesin gözüyle bakılırken kararın bu şekilde çıkması üzücü oldu.
Anayasa Mahkemesi, Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulunun başvurusu üzerine; 14.7.1965 günlü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 maddesinin (C) fıkrasının ve 10.11.2005 günlü, 5429 sayılı Türkiye İstatistik Kanunu’nun 49. maddesinin ikinci fıkrasının iptali istemini görüştü. Yüksek Mahkeme her iki taleple ilgili iptal istemini reddettti. Anayasa Mahkemesi bu kararıyla; 4/B'den sonra 4/C'yi de Anayasa'ya uygun bulmuştur.
Anayasa Mahkemesi, 4-C düzenlemesinin iptali istemini reddetti. Anayasa Mahkemesi, Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulunun başvurusu üzerine,
1- 14.7.1965 günlü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 maddesinin (C) fıkrasının,
2- 10.11.2005 günlü, 5429 sayılı Türkiye İstatistik Kanunu’nun 49. maddesinin ikinci fıkrasının, iptalini ve yürürlüğünün durdurulmasına karar verilmesi istemlerini görüştü.
Yapılan görüşme sonrasında, Yüksek Mahkeme;
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 maddesinin (C) fıkrasının Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın REDDİNE, OYÇOKLUĞUYLA,
2- 5429 sayılı Türkiye İstatistik Kanunu’nun 49. maddesinin ikinci fıkrasına ilişkin esas incelemenin, fıkranın “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre sözleşmeli olarak çalıştırılacak geçici personele ödenecek ücretler, …” bölümü ile sınırlı olarak yapılmasına, OYBİRLİĞİYLE,
3- 5429 sayılı Türkiye İstatistik Kanunu’nun 49. maddesinin ikinci fıkrasının “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre sözleşmeli olarak çalıştırılacak geçici personele ödenecek ücretler, …” bölümünün Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın REDDİNE, OYÇOKLUĞUYLA,
- Yürürlüğün durdurulması isteminin REDDİNE. OYBİRLİĞİYLE
karar vermiştir.
Bu karar gereğince; Anayasa Mahkemesi 4/B'den sonra 4/C istihdam şeklini de Anayasaya uygun bulmuştur.
Memurlar.net
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |
Bu Haberi Paylaş:

0 yorum:

Yorum Gönder

Değerli ziyaretçilerimiz sitemizde yorumlarınızın yayınlanabilmesi için yapılan yorumların konu ne olursa olsun hakaret veya beddua içermemesi gerekmektedir. Bu tarz söylemler cevap hakkı doğurmakta sitemizi zan altında bırakmaktadır. Kesinlikle hakaret veya beddua içeren yorumlar yayınlanmıyacaktır. Yorum yayınlanma süresi 1 saat ile 1 gün arasında değişmektedir.

Öne Çıkan Yayın

Cumhurbaşkanı Erdoğan: 4/C Çalışanları 4/B Kadrolarına Alınacak

Cumhurbaşkanı Erdoğan: 4/C Çalışanları 4/B Kadrolarına Alınacak Binlerce taşeron işçinin ve 4/C çalışanlarının günlerdir merakla bekledi...

Sitemiz Eski 4/c Haberleri

  • TBMM Meclis 4/C Personelinin Kadroya Alınması İçin Düğmeye Basıldı
    19/11/2011 - 38 Yorum
    TBMM Meclis 4/C Personelinin Kadroya Alınması İçin Düğmeye Basıldı TBMM Teşkilat Yasası Komisyonuna…
  • Türk Büro Sen'den 4/C'lilere Ek Ödeme Konusunda Hukuki Yardım
    13/01/2015 - 0 Yorum
    Türk Büro Sen'den 4/C'lilere Ek Ödeme Konusunda Hukuki Yardım 4/C’Lİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA…
  • Tekel İşçilerinin Tek Gıda İş Sendikası Önünde Başlattıkları Eylem
    13/10/2010 - 0 Yorum
    Tekel İşçilerinin Tek Gıda İş Sendikası Önünde Başlattıkları Eylem Medya73'ün 10 ekim 2010 tarihli…
  • Türkiye Kamu-Sen 4/C liler Kadroya Geçirilmeli
    02/08/2011 - 3 Yorum
    Türkiye Kamu-Sen 4/C liler Kadroya Geçirilmeli.Türkiye Kamu-Sen Yüksek İstişare Kurulu Sonuç…
  • Türkiye Kamu Sen Toplu Sözleşme Taleplerini Devlet Personel Başkanlığına Sundu Taleplerde 4/C Başlıklı İstekler
    24/04/2012 - 6 Yorum
    Türkiye Kamu Sen Toplu Sözleşme Taleplerini Devlet Personel Başkanlığına Sundu Taleplerde 4/C Başlıklı…

Son 4/C Haberleri

Copyright © 2025 4/C Çalışanları Web Sitesi | Powered by Blogger

Design by ThemePacific | Blogger Theme by NewBloggerThemes.com